东莞技改人才银河期货手续费难寻工业1.0和3.0并存的局面需要技改
“现在简直都在抢工人，临时工的薪酬翻一倍还不一定能招到人。这种情况下咱们靠技术改造进步自动化水平，削减用人，上一年到本年高精密设备出资2000万元左右。”近来，东莞主营手机零部件出产的广东杰思通讯股份有限公司总经理陈易告知榜首记者。
尽管这个金额不低，可是不管他乐意与否，技术改造现已成为大势所趋。在工业工人紧缺、用工本钱不断上升、技术更新换代等重重压力下，企业正在重金投入，加大技改出资，推进转型晋级。
近来，榜首记者造访了制作业重镇东莞，这个城市正在脱节对低端制作业的依靠、急需技术改造。在“不晋级就被筛选”的商场压力下，当地企业主们大多现已踏上了技改之路，从曩昔政府拉帮式的被迫技改转为自动去习惯商场竞争，即便是对未来订单不确认的企业也小心慎重地测验在部分出产环节投入改造资金。与此一起，技改之后带来的人才应战也是他们需求面对的一个问题。
工业1.0和3.0并存的局势需求技改
技改，望文生义是指企业为完结技术进步、促进产品晋级换代等，选用新技术、新工艺、新设备、新材料，对现有设备、工艺条件及出产服务等进行改造、更新和进步，完结内涵式展开。显着，企业要想提质增效晋级和继续安稳添加，技改含义严重。
近年来，国家出台了相应的技改方针，以进步工业竞争力。各地政府也在纷繁呼应。东莞市经济和信息化局数据显现，2017年1~7月，东莞市工业技改出资180.7亿元，同比添加43.4%，比上一年同期进步36.2个百分点。本年1~7月，武汉技术改造出资达637.36亿元，添加1.2倍。同一时间段，四川省全社会技术改造出资累计完结3984亿元，添加17.8%，技术改造出资完结了两位数添加。安徽省技改出资也完结3955.8亿元，添加14.2%，增幅比上一年同期进步4.6个百分点。
依据国家计算局最近发布的数据，本年1~7月份，制作业中技改出资47576亿元，添加10.3%，增速比悉数制作业出资高5.5个百分点。转型晋级方面的出资添加较快，也意味着制作业出资结构优化在继续推进。
归纳开发研究院(我国·深圳)信息部部长郑宇劼对榜首记者剖析，本年上半年全国全体经济都不错，技改出资添加快是很正常的。
据国家计算局数据，本年上半年GDP 381490 亿元，同比添加6.9% 。7月，国家计算局新闻发言人、国民经济归纳计算司司长邢志宏用两句话归纳上半年经济工作的特色：一是稳的格式愈加稳固，二是好的态势愈加显着。
郑宇劼说，近年来技改备受重视，由于我国制作业大而不强，某些传统工业不只技术缺少，设备水平也不可，需求经过技改来促进转型晋级。
不久前，郑宇劼去东南部某省份调研服装职业时，发现当地该职业全体的技术水平和设备自动化水平偏低，有的粘连环节仍是人手。他说：“我国的工业水平是多层面的，你能看到很落后的，也能看到很先进的。工业1.0、2.0和3.0一起存在，不像德国制作业企业之间的全体水平相对来说，比较共同。”
中山大学岭南学院财务税务系主任林江告知榜首记者，技改是我国特有的专有名词，触及到两个层面，一是进步现有的技术，“假设之前你是做出口的，现在想转成做内需，那么出产线直接转过来是不可的，有必要得进行技术改造。比方说：卖到美国的产品适用电压是110V，卖到国内适用的电压是220V，出产线就不能直接转化。”
另一个层面是新技术的投入。林江解说：“比方说，曩昔出产线出产电子元器件，现在企业方案使用这个电子元器件的技术做制品或半制品，跟曩昔比较便是晋级了，这种晋级进程就需求技改。”
技改不只包含引入新设备和工艺，也和研制密切相关，不少企业简单将二者相提并论。林江说：“技改傍边包含研制的元素。研制有必要结合技术才干成为技改，不能单纯地说研制归于技改。此外，技改也触及到其他的要素，比方说建厂房。不能单纯地说建厂房不归于技改，比方本来是通用设备，现在要改形成专用设备，曩昔的厂房不适合了，要改形成新的厂房，那么这个为技改配套的建厂房也能当作技改投入。这是个广义的概念。”
技改效果马到成功
现在，东莞具有12万多家工业企业，触及30多个职业和6万多种产品的完好制作业系统，电子信息等5大支柱工业和家具等4大特色工业。
东莞中低端工业会集，这几年一向在大力推进技术改造。就拿经济强镇之一的厚街镇来说，本年一季度全镇工业出资添加29.6%，其间工业技改出资添加高达125.7%，工业出产连续上升态势，规上工业添加值34.97 亿元，同比添加7.5%。
厚街镇政府的一位人士对榜首记者表明，本年一季度技改出资增幅翻倍，尽管是由于一些大项意图拉动，可是这几年包含厚街在内的东莞各个镇都在继续进行技改，不管是政府仍是企业都有很强的积极性。
曾经是“世界工厂”的东莞更早地感触到了技改的迫切性，早在十几年前就开端了技改之路。
2000年左右，东莞就提出“一城三创五抢先”。其间，“一城”是指现代制作业名城，“三创”是指要立异展开形式，立异展开体系，立异展开才干。可是到了2005年，工业方针才真实开端施行。东莞市委党校教授查日升在承受榜首记者采访时回想：“2005年，东莞开端愈加重视科技立异和技改，其时提出‘5个东莞’，其间有一个便是‘科技东莞’。”
其时，“民工荒”这个赋有历史含义的词开端出现，全国规模内出现“劳动力缺少”，在珠三角尤为显着，人力资源拐点和人口盈利问题的评论逐步火热起来。东莞也面对土地紧缺的局势，劳动密集型企业要拿地不再那么简单。两层压力下，当地企业迫切要进步劳动出产率，从技改上想办法。
查日升说，东莞这几年的技改出资一向坚持添加的趋势，由于人力本钱上升，企业招不到人，就需求加强智能化、信息化和自动化这三块，这三块就触及到技改。
效果是马到成功的。服装品牌东莞市以纯集团有限公司副董事长刘劲智告知榜首记者，公司在出资1000多万元对总库房进行智能化、自动化改造后，本来需求几十人搬上搬下的库房现在只需求人经过电脑操作，进步了作业功率，也让工人作业更轻松些，留住工人。
在坐落厚街镇的企业榜样家具的一个车间，厂长周文学在喧闹的机器声中指着崭新的设备对榜首记者介绍：“这些设备廉价的都要70多万元，比方说烘边机;贵的要几百万元，比方说进口的数控排钻打孔机。这些都是本年买的，尽管花了差不多2000万元，可是咱们订单量安稳，出产就没停过，花这笔钱值得。由于光是从节约人力上来说，一台机器就能至少代替3个工人。”榜样家具这几年继续大笔出资，购买新设备，进行技改。
政府支撑力度节节高
东莞技改如火如荼的背面，是当地政府扶持力度的步步走高。本年年初，东莞市政府在2017年市政府“一号文”中正式提出“倍增方案”，具体内容包含组织3亿元资金，专项支撑企业倍增展开;统筹每年全市土地使用年度方案指标的20%，专门用于处理试点企业展开需求;鼓舞试点企业以“工改工”办法进步土地使用率等20条方针“干货”，力度之大，在全国制作业城市中稀有。
“倍增方案”一个杰出的亮点是，除了依据各个企业不同的特色和需求去拟定个性化的扶持方针外，还拿出一批适用于一切试点企业的普惠方针，可是扶持力度在以往工业扶持方针的基础上加倍。
上述方案发布后，东莞市委副书记、市长梁维东也揭露表明：“东莞要有能杀出一条血路的气势，执行‘一号文’，完结工业展开质量与效益的倍增。”
不少企业现已拿到了政府的真金白银。榜样家具总经理李震对榜首记者说：“咱们本年做的这些技改项目触及机器换人，能够向政府请求补助。假如咱们的软硬件是从东莞本乡企业购买，能够补助15%;假如从外地企业购买，补助要少一点，但也有10%。”
机器换人是当地技改的首要方法之一。东莞早在2014年就在全国首先发动“机器换人”行动方案，并建立2014~2016年2亿元每年的普惠性扶持资金，建立2亿元省市共建中小企业融资租借专项资金等。
依据东莞市经信局供给的数据，2014年9月至2017年1月31日，申报“机器换人”专项资金项目2698个，总出资约386亿元，项目数和出资额均为广东省榜首。项目完结后，劳动出产率均匀进步2.5倍，产品合格率均匀从86.1%进步到90.7%，单位产品本钱均匀下降9.43%，相对削减用工近20万人。
东莞早在2014年就在全国首先发动“机器换人”行动方案
传统企业主仰慕技改关于高新企业的影响
榜样家具成立于2004年，三四年前由于家具业行情低迷开端加大技改出资。尽管新设备让他们在节约人力和进步功率上尝到了甜头，可是他们也受困于家具职业的特殊性。
李震说：“咱们在出产上有些环节仍是要靠人力，对设备还不能太依靠，由于家具仍是传统的职业，有些环节机器没有人工做得美观。”他指着办公室的桌角举例说，桌角人工能够打磨得很圆润，机器就很难。
除了工序不及一些高新职业好改造之外，部分传统职业的企业主也仰慕技改关于高新企业更大的影响力：花费或许更少，添加的赢利或许更多。
东莞高新技术企业国邦清洁设备公司是个典型的比如。该司本年除了购买了供研制用的测验精度之类的仪器，也引入了一套新的出产流水线。这套流水线用于安装他们的设备，本钱并不高，十万元左右，可是效果不小。
该公司出产组织部负责人刘全光对榜首记者介绍：“人力至少削减了3个工人，咱们部分本来有10个工人。一个工人薪酬4000元。社保也是一笔不小的开支，一个月公司给个人交的社保是500多元，加上个人交200元，总共700多元，再加上膳食和过节福利之类，一个月一个工人要五六千元。”
刘全光细心算下来，仅仅从节约的人力本钱考虑，购买这套流水线后，大约5~6个月就收回了本钱。
节约的人力本钱还不是大头。刘全光说：“更重要的是，咱们的出产功率进步了50%以上，曾经一天只能装20台，现在能装32台以上，产能扩展了一半。一台销售价在2万元左右，一天就能添加24万元，一年下来差不多能添加1个亿的销售额。而与传统制作业比起来，咱们的产品附加值必定高许多。假如在出产设备和工艺上做些大的改造，在价值和赢利添加的起伏会远超一些传统企业。”
从被迫技改到自动出击
那么，这些劳动密集型企业和高新企业实践技改发展怎样?电子信息业是东莞支柱性职业之一，该市电子职业协会秘书长尹建文对榜首记者说，电子职业界的高新企业大多是在做自动化，这几年来他们许多人都在了解怎样技改。尽管没有一个切当的数字，可是估量七成以上现已进行了技改，技改的规模触及软件和硬件。
电子职业界的传统工业企业在技改上顾忌得或许要多一些。尹建文说：“电子职业界也有一些企业归于劳动密集型职业，需求人手多。关于这些企业来说，技改首要是在设备这一块，上新设备或机器换人。可是和家具等一些传统工业相似，改起来比较费事，工序做起来没有电子自动化这一块好改造，许多相关企业不太乐意。”
除了不太好改造之外，这些企业也顾忌到技改的投入和报答是否成正比。关于劳动密集型企业而言，技改需求大规模地更新设备，设备好点的要上百万元，一般的也要几十万元，企业主或许会忐忑：投了这么多钱，什么时候才干回本?而假如多请几个人，也没多少钱，一个人一个月不过三五千元。
尹建文说：“这些企业不少是代加工，怕订单不安稳，忧虑出资技改后的效益。不像高新企业，竞争力强，不怕没有订单。”
不过，劳动密集型企业技改的迫切性更强，加上来自同行的技改压力，不管企业主愿不乐意，都开端踏上技改之路，技改正从被迫走向自动。
尹建文发现，大部分会员企业都在往这个方向走，即便是资金紧张或对未来订单情况不太确认，也慎重出手了，比方说在某个工序上先技改，购买少数的出产线，节约人手。
他也发现，有部分劳动密集型企业乃至加大了在技改上的出资，尽管数量不是许多，但这是一个可喜的痕迹。“由于经济大环境有所改善，订单变多了，从厂房的空置率就能看出，前年东莞还有空厂房，可是本年简直看不到了，厂房现在比较好租借。当然，除了经济好转，也有部分原因是深圳的一些企业搬曩昔了。”
人才应战
随之而来的是人才的应战。一位早几年就将工厂从深圳搬到东莞的电子职业企业主对榜首记者说，技改后对人才的本质要求进步，需求更高本质的技术员操作新的、先进的设备，比方说要编程，而曾经是工人看着机器工作就行。“并且，现在使用进程中随时要依据产品的要求或许工序来更改编程，这种人才在东莞不太好招。大工厂品牌搁在那，要好招一些，小工厂需求的人少，招起来也快，像咱们这样不大不小的工厂最难招。”他说。
榜样家具也遭受相同的困扰。李震说：“传统制作业在新设备、新软件上的使用人才匮乏。咱们曩昔只重视对工人师傅的培育，没有花精力储藏这方面的人才，现在就只能从外面招，可是商场上这样的人才比较少，不只仅是在东莞。这是个小众范畴，尽管学软件的人一大把，可是用在家具职业的不多。”
他弥补道：“接下来，咱们在技改上的出资应该会坚持安稳或适度添加，不会添加太快。不然假如走太快了，咱们自己也跟不上。”
从2011年起，东莞每年投入10亿元，大力施行“人才东莞”战略，并将高层次人才分为五大类：特级人才、一类人才、二类人才、三类人才和四类人才。这五类人才均能在住宅、税收和子女入学等方面享用优惠和便当。
2015年年末，东莞市人力资源部分起草了5份人才方针文件，触及到一般的技术型人才。新政包含：12类人才入户东莞门槛再降;由市财务每人每月最高赞助5000元，组织就读世界课程班的高职、中职学生到境外高等院校实习沟通3~6个月;企业自评人才入户，将职工入户决定权下放给7类企业;对展开技术人才点评的企业，每个点评工种补助3万元等。
