000975股票山东试行设立特级技师岗位 与正高级工程师享受同等待遇

山东试行建立特级技师岗位，与正高级工程师享用同等待遇。此举引发企业一线技能人才的遍及等待——

从看起来“很美”到干起来“真香”，需求几步

本报记者 田国垒 本报通讯员 葛红普

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不少一线工人成为高级技师之后，要想继续展开，却发现前面没有了可供攀爬的梯子。为了拓展技能人才展开空间，山东试行建立特级技师岗位，一线工人等待这项方针赶快落地，打通上升途径。“有里有面”，高技能人才就能安心待在岗位上抓出产搞立异。

近来，山东省人力资源和社会保障厅印发告诉，就企业试行建立特级技师岗位做出组织布置。告诉清晰，在全省已存案展开技能人才自主极力的企业中，试行建立特级技师岗位，与正高级工程师享用同等待遇。

怎么才干打破传统壁垒，给技能工人更多的展开空间？高技能人才从看起来“很美”到干起来“真香”，需求几步？在山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华看来，建立特级技师岗位、展开特级技师极力，是健全技能工人极力选拔准则，拓展技能人才展开空间的立异性行动，“有利于充分发挥企业在技能人才培育、运用、极力、鼓励等方面的主体作用，进步技能人才极力的科学性、规范性和针对性，培育一大批高技能领军人才。”

给高级工架起可供攀爬的梯子

“愁眉苦脸自我价值的跨过展开，是技能工人最大的作业庄严，特级技师岗位的设置太及时了。”

本年35岁的郭冬梅是山东省滨州市华纺股份有限公司的布疋染料谐和工，每天的作业是依据客户要求给布料染色，一起也是全国技能能手、山东首席技师。她对记者讲道，工友们都十分等待这项方针赶快落地，打通上升途径，“有里有面”，高技能人才就能安心待在岗位上抓出产搞立异。

“在一些要害技能上，咱们一些引入的设备发生了毛病，往往无从下手，只能求助出产方，不只修理费用高，还耽误时间。假如咱们自己有一大批懂技能的人才，就不必再走这个弯路了。”山东鲁南机械公司的技能大师赵峰说，高技能人才为何缺口大，一个重要原因便是缺少与之匹配的待遇、位置。

山东是制作业大省，到去年底，全省技能人才数量到达1200多万人，其间高技能人才310万人，这两个数字皆位居全国前列。但客观来说，与该省经济社会展开需求比较，技能人才的数量和质量仍有缺乏。全方位进步技能工人待遇，打通上升途径，招引更多年轻人参加技能人才大军，是山东一直在尽力处理的问题。

据记者查询，现在在山东省，国家作业资历证书分为五个等级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。许多技工院校学生，结业前就已拿到高级作业业资历证书，作业五六年后，就能够愁眉苦脸资历认证的最终两个阶段。要想继续展开，却发现前面期望没有了可供攀爬的梯子。

“有鼓励、有动力，咱们就能做许多大事”

记者在采访中了解到，现在不少企业仍存在工人与干部的明显边界，技工的位置、收入与管理人员及科技人员距离依然较大。传统人才观念和极力系统对技能人才位置、收入的影响，成为技能人才难以锋芒毕露的要害因素。

在高密市的山东豪放公司，本年45岁的王钦峰从一名只要初中文化程度的农民工生长为顶尖的技能人才后，不只荣获全国劳动模范等各种荣誉称号，公司还给他股权鼓励，现在他是公司十大股东之一。“其实，只要给技能工人适宜的土壤，有鼓励、有动力，咱们就能做许多大事。”王钦峰说。

实际中还需求更多像豪放这样注重技能工人的企业。王钦峰直言，他注意到最近各地出台方针抢高端人才的许多，“为什么高技能人才却不能享用这种待遇？”

在王钦峰看来，进步技能型人才待遇，需求国家拟定高技能型人才薪酬的帮助规范，主张企业能够注重并处理好高技能型人才的待遇问题，“比方能够让高技能型人才入股，以技能才能等级匹配股权，还能够给岗位补助、才能补助、奖金等。”

除了物质奖励，社会认可也是许多技能工人所巴望的。王钦峰主张，应经过多种方法进步社会对一线操作岗位人才的尊重和认可，使一线操作岗位成为社会神往的作业，提高技能型人才及其家人在社会的认同感、自豪感，而不是有个手工养家糊口。

山东省此次出台的新政回应了这一呼声，规则企业建立特级技师岗位，聘用到特级技师岗位的人员，依照企业正高级工程师实现工资待遇，并在人才服务、方针支撑以及参加社会事务等方面，与正高级工程师享用同等待遇。

打破枷锁，为技能工人疏通上升通道