5月25日新股申购（银河主题策略）
一、线上招聘职业归纳
1、开展进程
1994年互联网接入我国，我国的人力资源服务商场也随之敞开了开展，1997年至今大致阅历了四个阶段：快速开展期（1997-2007年）、商场分解期（2008-2009年）、高速开展期（2010-2015年）、服务晋级期（2016年-至今）。
我国线上招聘职业开展进程
材料来历：揭露材料收拾
2、职业图谱
依托互联网，在线招聘的玩家从原先的归纳招聘渠道等逐渐向新式招聘、笔直招聘、交际招聘、笔直信息招聘形式探究。
线上招聘职业图谱
材料来历：揭露材料收拾
3、商场规划
跟着互联网的遍及，以及线上招聘的方便快捷，我国在线上招聘职业商场规划逐年上升，从2015年的42.7亿元增加到2020年的108亿元。同期，在线招聘对整个商场规划的奉献也在2020年上升至32.32%。
2015-2020年我国线上招聘职业商场规划及占比
材料来历：揭露材料收拾
二、线上招聘职业PEST剖析
1、方针要素
2021年是十四五的局面之年，随同我国经济转型晋级与高质量开展，我国人才开展也紧跟年代要求。在保证人才作业数量和进步人才作业质量方面，提出了“十四五方案”和“二〇三五前景方针”，活泼推动人才作业，把作业目标作为宏观调控取向调整的依据﹔着力深化技能人才培养体系机制变革，提高人才质量。一起，人社部对线上招聘职业专门出台《网络招聘服务办理规则》，为国内第一件针对在线招聘渠道的专门规则，标准了招聘渠道相关服务事项，为网络招聘职业正向活泼开展种下了标准化的种子。
2020年我国线上招聘职业相关方针
材料来历：揭露材料收拾
2、经济要素
2020年新冠疫情导致全球经济开展受阻，但我国经济全体仍坚持向好开展的态势。2020年年我国国内生产总值打破100万亿元，比较2019年实际增加2.3%。服务业生产指数也跟着经济康复而逐渐上涨，5月已康复到正增加，反映出较好的开展状况，这为线上招聘渠道发明了安稳的经济环境。
我国GDP及服务业生产指数改变状况
材料来历：国家统计局，华经工业研究院收拾
3、社会要素
2011-2019年我国劳动力全体维持在8亿左右，占总人口比重也在58%左右起浮。但我国15-64岁年龄阶段的集体占比正在削减，而劳动力人数还能上升的一部分原因是新生力量步入职场，2015-2021年我国普通高校结业生人数逐年上升，2021年普通高校结业生人数高达909万人。另一部分原因是现在部分临退休人群推迟退休弥补了劳动力集体数量。
我国人口结构、劳动力数量及结业生人数状况
材料来历：国家统计局，华经工业研究院收拾
4、技能要素
近年来，网络招聘渠道一直探究5G、云核算、大数据、人工智能、区块链等技能在招聘渠道的运用，新冠疫情导致的居家阻隔、居家作业等行为加快了新技能对招聘渠道的赋能，有用处理疫情期间求职者无触摸求职的问题。各大招聘渠道的技能赋能为人岗算法匹配、岗位精准推送、智能岗位咨询、智能视频面试以及AI选才的开展起到了催化作用。
科技赋能在线招聘职业
材料来历：揭露材料收拾
相关陈述：华经工业研究院发布的《2021-2026年我国招聘网职业开展监测及出资战略规划研究陈述》
三、渠道端：职业会集程度高
1、上市企业状况
到2021年6月，我国共有4家线上招聘企业成功上市。其间BOSS直聘于2021年6月上市，征集资金9.12亿美元，创下了现在为止最高IPO征集金额记载。
我国线上招聘职业上市企业状况
材料来历：揭露材料收拾
2020年我国线上招聘职业会集程度高，CR3为67.6%。其间，出息无忧以市占率34.2%排名第一；第二名为BOSS直聘，营收占比为17.0%；猎聘排名第三，市占率为16.4%。
2020年我国线上招聘上市企业营收占比
材料来历：揭露材料收拾
从运营数据可以看出，出息无忧具有最多的注册个人用户或简历数，数值高达2亿，而BOSS直聘却在企业客户数方面有其优势，有289万企业入驻BOSS直聘，其间53%的企业均为大中型，而且BOSS直聘2020年的毛利率高达88.4%。从运用目标来看，BOSS直聘在日均翻开次数、年轻化趋势方面较为抢先。
我国在线招聘职业上市企业概览
材料来历：揭露材料收拾
2、月活用户规划
从月活用户规划来看，2021年5月排名前四的是智联招聘、出息无忧、BOSS直聘、猎聘。其间，智联招聘以月活达1021.5万人排名第一，出息无忧、BOSS直聘、猎聘紧随其后，月活用户分别为835.9万人、762.9万人、540.1万人。
2021年5月我国线上招聘渠道月活用户排名
材料来历：揭露材料收拾
3、日均运用时长
从日均运用时长来看，笔直招聘范畴更受用户的喜爱。实习僧逾越出息无忧、猎聘、BOSS直聘、智联招聘四大归纳在线招聘企业，以用户均匀每天运用14.3分钟暂居第一。随后是兼职猫、斗米、青团社兼职，日均运用时长分别为10.8分钟、10.7分钟、9.9分钟。
2021年1-5月我国线上招聘渠道用户日均运用时长
材料来历：揭露材料收拾
四、供应端：企业线上招聘浸透率逐渐上升
招聘职业数字化满意对更高效、更经济、更人性化的处理方案的需求，在线招聘浸透率不断进步。到2020年，我国共有约4290万家企业，其间有24.8%的企业转向线上进行人才招聘。
2015-2020年我国企业数量及线上招聘浸透率
材料来历：揭露材料收拾
五、需求端：月活用户不断增加
2018-2021年我国线上招聘渠道月活用户规划全体呈上升的态势。2021年6月正值结业季，线上招聘渠道月活泼用户数再创新高，打破4400万人，高达4458万人。
2018-2021年6月我国线上招聘渠道月活用户规划
材料来历：揭露材料收拾
曩昔，我国的蓝领工人首要经过熟人介绍或上门来找作业，形成招聘信息的不对称和局限性。蓝领工人在寻觅新作业时，注重作业信息的真实性和快捷性、丰厚的时机以及雇主供给的即时反应，而蓝领作业的招聘人员一般对本钱灵敏。比较传统形式，直接招聘形式可以更好地处理这些问题。2015-2020年我国蓝领线上招聘规划占比从31.7%上升至41.3%。此外，蓝领工人具有更大的人口基数、更高的作业转化频率以及更高的招聘服务浸透率增加潜力，估计线上招聘浸透率从将从2020年的13.0%增加到2025年的29.9%。
2015-2020年我国不同类型求职者线上招聘规划占比
材料来历：揭露材料收拾
2015-2020年我国不同类型求职者的线上浸透率
材料来历：揭露材料收拾
华经工业研究院经过对我国线上招聘职业海量数据的收集、收拾、加工，全面剖析职业整体商场容量、竞赛格式、商场供需现状及职业重点企业的产销运营剖析，并依据职业开展轨道及影响要素，对职业未来的开展趋势进行猜测。协助企业了解职业当时开展意向，掌握商场时机，做出正确出资决策。更多具体内容，请重视华经工业研究院出书的《2021-2026年我国招聘O2O职业商场全景调研及出资规划主张陈述》。
