世界今亮点！桥水基金创始人“退休”：我阅人无数，混企业如何上市得好的都有这7种特质
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全球最大对冲基金完结交接班：
传奇出资人雷·达里奥退居二线
10月4日，全球最大对冲基金公司桥水基金官宣长达12年的“接班计划”正式完结。
桥水基金表明，开创人瑞·达利欧已辞去该公司三位联席首席出资官之一的职务，并将一切投票权转让给公司运营董事会，这意味着在掌握桥水基金47年后，瑞·达利欧不再具有该公司的操控权。
尔后，瑞·达利欧将以首席出资官导师、运营董事会成员的身份持续为桥水基金效能。
以下是达里奥的“退休书”：
对我和桥水公司来说，今天是一个十分特别的日子。操控权被交给下一代，我对现在操控桥水的“后浪”很满意。这是桥水47年旅程的高潮时刻。
我在两室一厅的公寓里兴办桥水时，只要两个人协助。到现在，桥水现已是一个“多代同堂”，具有1300人的组织。现在我能够想见，即便没有我，桥水还会持续服务几代人，这便是最好的成果。
桥水公司的运作办法也让我达观。
现在，与我同事35年和25年的联合首席出资官鲍勃·普林斯（Bob Prince）和格雷格·詹森（Greg Jensen）担任出资部分；联合首席执行官尼尔·巴尔·迪亚（Nir Bar Dea，在曩昔十年中，大部分时刻他与咱们一同从事脱落办理作业）和马克·贝托里尼（Mark Bertolini，他有丰盛的阅历），担任事务部分。
桥水还具有一支由品格高尚、才干强、对桥水公司有奉献精神的人组成的巨大团队，他们将支撑联合首席出资官和联合首席执行官；一个巨大的董事会将监督他们，挨近他们出色的作业；桥水文明也将彻底揭露透明地确保知人善任，作业有意义，联系有意义。
感谢上述人员所做的一切，使咱们来到当下。曩昔12年里，这并不简单，但咱们成功了！曩昔的两年里，我一向在调查和辅导他们，以便他们能够在没有我的搅扰下办理桥水，他们做得很好。
期望在我逝世之前，我还能持续担任桥水的导师，出资者，董事会成员，由于我和他们喜爱同事。这是愿望成真。
雷·达里奥出生于1949年，父亲是爵士乐手，母亲是家庭主妇。在12岁时，他用做球童的收入出资了榜首只股票，1971年进入哈佛商学院并于两年后取得MBA学位。1975年，他在曼哈顿的两居室中兴办了桥水，并在10年后开端办理世界银行的一个账户。
雷·达里奥：我阅人很多，混得好的都有这7种特质
我一向都很走运，由于我有时机蓬头历齿身无分文，也知道赋有是什么感觉。现在很多人都花很大精力挣钱，我假如没蓬头历齿过赤贫与赋有两种状况，就不会理解金钱关于我来说是否真的重要。
我不是说具有更多欠好，但对我来说，当金钱堆集到达某个临界点后，添加再多，也就不会显着进步那些我以为人生最棒的东西：有意义的作业，有意义的人脉，风趣的阅历，吃得好睡得好，听歌，各种新点子，性等其他底子需求和令人愉悦之物。
我这个年岁的人优势现已不多了，其中之一便是我能回望曩昔，审视我这些人生准则是否真的发挥过效果。
我发现，群众关于成功的概念是这样的：穿戴拉夫·劳伦服装，在一幅光鲜亮丽的宣传照周围附上自己的成果介绍：上最好的私立预科校园，考入常青藤联盟的名牌大学，能答对一切的考试题。
其实这是对真实成功人士移交的误读。
我阅人很多，没一个成功人士天分异禀，他们也常犯错，缺陷也不少，他们成功是由于正视过错与缺陷，找到日后防止犯错、解决问题的办法。所以我觉得，全力利用好直面实际的进程，尤其是在和困难妨碍奋斗时的苦楚阅历，从中极力吸取教训，这样定能更快完成方针。
01
成大事者，不把挣钱当首要方针
咱们不会满意于完成一个个愿望，而是享用这个追梦的进程，这是耕种收益递减原理的。举个比方，假定你的愿望是挣钱，而当你赚够了，再赚更多也就没有边沿效益了，若此刻的愿望仍是挣钱就很傻。
逾越运用边沿后还不断获取，是难有报答，乃至没有报答的，还会发生比方贪婪这种负面的成果。依据收益递减原理，咱们很天然地会想要寻求新鲜事物或探究已存在事物的新层次，这样咱们才干取得满意。
我以为，在遵从世界规则，在有利于进化的基础上寻找个人方针，就会取得奖励。看看一切现存的物种吧：它们不断保护本身利益，同其它生物共生进化，却不知道它们这种自利行为也推进了进化。
本身利益和社会利益是彼此共生的。追逐本身利益，会鼓励人们接受应战，取得好处，推进社会有用开展。反过来，社会也会回馈那些推进其有用开展的个别。所以评判对社会有用奉献的大略标准是赚了多少钱，而不是有多想要挣钱。
看看是什么促进人们挣钱，你就会发现，这同他们对社会的有用出产量成正相关，同他们想挣钱的愿望程度无关。不少盆满钵盈的人都没把挣钱作为首要方针，他们仅仅认真作业，出产社会需求的东西，就逐步变得赋有了。也有不少人天天想赚一大笔钱，但从没按社会需求进行出产，就没怎样挣钱。
别的，不要混杂“方针”和“愿望”，这很重要。
方针是你真的想完成的东西，而愿望是你想要但会阻止你完成方针的东西。我之前解说过，愿望一般是一级效应。例如，假定方针是身体健康，愿望便是吃可口但不健康的食物，这个是一级效应。这种成果不利于你完成健康这一方针。所以单从成果来看，方针是好的，愿望是欠好的。
你想做成天宅在家里看电视吃薯片无所事事的人，这关于我来说真的彻底没问题。但假如这不是你想要的移交，最好就别扯开薯片包装袋了。
02
平庸之辈，思想是最大瓶颈
咱们大多数人生来具有的特质，既会协助咱们，也或许伤害到咱们，依据用处而有别。程度越极点，特质带来的活跃或消极影响就相对应越大。例如，创造力很强、方针很明晰，长于掌握全局的人或许就会在移交细节上吃亏。而重实务、注重具体任务、能完美处理细节的人或许不怎样有创造力。
由于咱们思想的特性，很难两者统筹。而成功人士与平庸之辈最重要的差异就在于学习才干和适应才干。
达尔文自传曾说过：在大天然的历史长河中，能够存活下来的物种，既不是那些最健壮的，也不是那些智力最高的，而是那些最能适应环境改动的。能感遭到大环境的改动并适应是一种才干，主要是洞察力和推理才干。
03
正视自己的排山倒海
忧虑表面上看起来是否面子的人，一般是在掩盖自己不清楚的当地或缺陷，这种人从来不去学怎样处理自己的无知与缺陷，听凭其成为未来的绊脚石。
我所遇到的成功人士没有一个不是历经犯错学习才取得成功的。他们和聚集柳树都有缺陷，不过他们懂得怎么应对自己的缺陷，不会使其阻止愿望的完成。除此之外，这些成功人士学识渊博，才干超凡，这些都能助我找到最佳的决议计划计划，这种资源比任何单个成功的人（不管他多成功）所具有的优势都大得多。
这解说了为什么乐于做出最佳决议计划的人很少会对自己的计划表明十足的决心。
他们因而期望学到更多（经过探究其他值得信任之人，尤其是持异见之人的主意），并巴望发现本身缺陷，防止这些缺陷阻止自己完成方针。
04
注重“二三级效应”
过于垂青决议计划的一级效应，疏忽二、三级效应的人，一般很难完成方针。由于一级效应和二级效应的志愿经常是敌对的，简单使人做决议计划时犯大错。例如，健身的一级效应为接受苦楚，花费时刻，这一般不是人们巴望的。而其二级效应，即更健康，表面变得更具吸引力，则是人们巴望的。
相似的道理，可口的食物一般对健康无益，反之亦然。比方，你的方针是身体健康，可是假如你不忽视运动与甘旨但不健康的饮食之间的一级效应，不将决议计划建立在二、三级效应之上，那么你就无法完成方针。
大多数时分，一级效应是咱们完成方针要战胜的引诱，有时仍是阻止成功的绊脚石。这就像天然中物竞天择的进程，甩给咱们具有两种成果的选项，那些傻呵呵只耕种一级效应做挑选的白痴就会遭到赏罚。
05
从本身找原因
有的人，成果不抱负就见怪他人而不从本身找原因，这与事实相对立，也会阻止前进。由于这样做无疑是涣散精力，而原本是能够集中精力进步个人才干本质，完成最佳成果的。
成功人士理解，欠好的成果聚集都会受其影响，人人都有职责应对各种应战，这样才干完成愿望。
06
移交质量，取决于咱们挑选的质量
完成方针的征途中，会遇到很多挑选，而咱们所做的每一个决定都发生其成果，移交质量取决于咱们所作的挑选的质量。咱们每个人终身大概会做出百万次挑选，终究的成果累加构成了咱们的人生。
咱们不是天然生成果会做出正确的决议计划，是经过学习才具有这种才干的。咱们从小都是和大人一同生长，尤其是爸爸妈妈，他们辅导咱们的移交，但日渐长大后咱们就要靠自己做挑选了。咱们挑选寻找什么样的方针影响着咱们生长的方向。
当然，人们各种与生俱来的才干都的确存在差异，但判断力底子是靠学习取得的。对大多数人来说，成功是一个高效的进化进程，即了解自己和周遭环境、做出改动、取得进步。我以为完成个人进化，即生长是最巨大的成果，也能取得最丰盛的报答。
相同，对大多数人来说，美好感取决于同本身期望值的关联度，而非个别条件的肯定水平。
例如，一个亿万富翁输了两亿美金，他或许会不高兴，但假如另一个身价一万美元的人意外取得了两千美金，那他可就乐开了花。
这条底子准则阐明，通往美好之路有两条：1）期望值高，尽力逾越；2）下降期望值，契合或低于本身客观条件。聚集一般都会选榜首条路，也意味考虑美好，就得不断生长。
07
想进化，就要打破极限，接受苦楚
大天然的一条底子规律是，要想进化，就要打破极限，接受苦楚，方能取得生长，举重也好，直面难题也好，都不外乎如此。大天然赋予咱们苦楚，其实是让咱们感遭到离方针越来越近，或已在某方面逾越了自己的极限。
虽然很多人以为苦楚欠好，但我以为想要变得强壮，就需求饱尝苦楚。我不是说越疼越好，我以为过于苦楚会对人发生危害。没有苦楚一般不利于生长，所以咱们应在与完成自己方针相一致的前提下，接受必定的苦楚。
同问题、过错和排山倒海打开奋斗会让自己变得强壮，奋斗中会感到苦楚，也正是如此咱们才会爱惜成功的果实。
