「光大证券公司」券商进入“中年危机”：证券从业人员将迎来失业潮？

券商进入“中年危机”：证券从业人员将迎来赋闲潮？

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假设去查找引擎查询“中年危机”的概念，咱们会看到这样的解说：

“中年危机广义上来讲，是指40-65岁的男性身上，这个人生阶段或许阅历的作业、健康、家庭等各种关卡和危机。”

男性在这个阶段感受到老化的要挟，而女人面对更年期。家庭中子女开端成家立业，部分作业被年轻人顶替，生活方法和社会地位都在面对要挟。所以焦虑、严重、自卑等心情接踵而来。

两个星期前，就在定哥作业地点的科技园里，中兴信的42岁的程序员欧建新从中兴的通讯大楼一跃而下。

在这之前，他收到公司的告知：你被裁人了，以及你的股权将被公司贱价收买。

严寒而直接，毫无议价空间。

家里上有爸爸妈妈奉养，下有一双儿女需求哺育的欧建新，瞬间被压垮。

当他爬上26楼，在窗户前徜徉的时分，不知道他在想什么，或许是在想那句开不了口的话：“对不住，我赋闲了。“

“老婆，我赋闲了。”一句男人开不了口的话。

电影《东京鸣奏曲》叙述了一个和欧建新相同的中年男人的困局：46岁的男主人公佐佐木龙平因为公司事务的迁徙到我国，被奉告他被裁人。

赋闲的他没敢把音讯告知家里人，每日还伪装仍旧去上班。

别的去人才商场找作业的时分却因为年纪处处受阻，只能排队收取免费的救助餐。赋闲的困难，家庭的危机，沉重地压着这个日本中年男人。

男人四十，脆弱不堪；赋闲男人，难堪如狗。

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这样的“中年危机”肯定不止是个人现象，背面笼罩的是作业的暗影，年代的困局。

《东京鸣奏曲》里，男主人公赋闲的直接原因是因为工厂的出产要直接搬运到劳动力更廉价的我国，影片拍照的时期正是2008年。

在全球化的大趋势下，出产向劳动力更廉价的国家搬运，是大势所趋，势不可挡。国界所筑起的围墙被打破后，毫无竞赛力的中年男人被扫地出门。

欧建新地点的通讯作业，也面对着这样严酷的本相：信息年代现已曩昔，移动互联和人工智能大潮卷来，整个通讯作业都在走下坡路，处在式微时期。他这样的中年中层，被难堪扫地出门。

早几年前的时分，华为、中兴的光辉是风景无两的，那时分BAT还不如现在如日中天，通讯作业的高薪酬海外offer都是许多重点大学的毕业生们的争抢目标。

转眼间，全球通讯作业就走入隆冬。

仅仅，国外企业诺基亚爱立信全球裁人的时分，华为正值最终的高峰，身处国内的大环境，很多人还后知后觉。

是不是和电影《东京鸣奏曲》里所描绘的困局，一模相同？

关于身处式微作业，尤其是极盛之后的式微作业，身处这个作业的所有人，都是自顾不暇，难以独善其身。

而证券作业，乃至是整个金融作业，也在面对通讯作业相同的，式微，乃至是推翻危机。

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2017年现已进入了倒计时，而这一年，券业的洗牌趋势日益显着，我信任，身处这一作业的你不或许领会不到。

前些天，定哥身边几位主干不谋而合地与定哥聊起了欧建新的事，尽管他们都仅仅30岁左右，与传统含义的“中年”尚有间隔，但焦虑在他们的身上仍然笼罩着，欧建新的事例促进他们不得不反思自己：假设离开了现有渠道，自己还能做什么？

曩昔二十多年，车牌为券商树立起了一道围墙。得益于改革开放后的经济开展，咱们享受了这个作业迸发的超高盈利。

可是，这种盈利形式并非合理，也不能持久。移动互联年代的到来，便是推翻的开端。

这个国际上底子没有一种作业，能够给你高于同龄人三四倍的薪酬，又能供给快速上升空间，还让你高枕无忧作业到退休的。

定哥作为一个证券作业23年的老兵，见证了这个作业的鼓起，光辉，和危机。

是的，便是危机。

移动互联年代，现已是线上流量为王，立异式的金融组织早就开端弯道超车抢占资源。

比方，早些年异军突起的诺亚财富、恒天财富、宜信财富等三方理财组织。

他们凭借着对客户财富办理需求的精准把控，推出了一系列针对高端用户需求的理财产品，粗野快速扩张的线下营销部队，早已割据了本来归于券业的高端客户资源。

一些近些年不断兴起的占有流量优势和券商事务没有直接相关的交际渠道也不断浸透证券范畴，也来分一杯羹。

不要说老的同花顺、大智慧，新晋兴起的雪球、京东金融等也是来势汹汹。

券业竞赛，已不是传统幻想里边的“作业界”竞赛；券商全体面对的中年危机，是：互联年代，任何幻想不到的其他范畴，都有或许形成对这个作业的全体推翻。

不只在流量把控方面券商不占优势，并且在传统投行和财物办理方面，券商也一向面对着不断兴起的各类精品投行和私募的紧逼，日显绰绰有余。

尤其是在商场和用户需求的快速提高的情况下，传统券商巨大的多元化事务系统与粗豪死板的运营办理水平的对立比以往任何时分都显得愈加杰出。

不只立异难以打破，却是“身体”巨细缺点不断并发。

整个传统券商都面对着巨大的“中年危机”，“大而虚”是作业的遍及特征。

身处其间的咱们，或许不知道，明日哪一个或许便是下一个佐佐木龙，乃至是，欧建新。

这种危机下的焦虑，苍茫和烦躁，是写在了行动上的。

对券商来说，车牌仍然是城墙。仅仅咱们心里都清楚，城墙也有坍毁的一天。

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在车牌和移动互联流量的对立之外的，是更大的人工智能带来的对全球金融作业的推翻。

车牌是榜首道墙，这道墙到了，会淹掉一票不会游水的人。还有些人，有常识技能作为第二道墙，得以独善其身。

可是科技的行进带来的却是常识的推翻。

比方美国放射科的医师，均匀学习13年才干得到执照，年薪30-50万美金。

而这样的作业却能够容易被能够辨认癌细胞的人工智能软件替代，病况更精确，而本钱却只有人工的1%。

而人工智能对金融范畴作业结构形成的冲击，一向在产生，仅仅或许身处国内落后券业的你，还没有感知到。

在金融业的标志华尔街，因为主动买卖的开展，华尔街的买卖员一向在削减。

去查找Fintech的金融公司，不断冒出来的黑科技公司在不断界说着整个金融业人士的价值，比方以大数据驱动的信息剖析渠道，能够敏捷调取海量商场买卖数据，一分钟内提交剖析陈述。

而这些作业，传统的剖析师们需求40个小时，他们拿着50万美元的年薪。

国内的金融科技创业公司也是层出不穷，大数据、人工智能在各事务模块的使用探究让人眼花缭乱。

每周定哥招待沟通的这类公司达2-3家左右。暂不说券业传统的营销服务，即使是传统的量化出资也面对着AI重塑的或许。

商场的行进会从头界说游戏规矩，而科技的行进会从头界说常识规矩。

在这样的大潮涌动下，咱们该何去何从？

在上个国际20年代，IBM之父托马斯说过一句话：

“机器应该作业，人类应该考虑！”

而在谈起AI的时分，很多人会忧虑，AI会不会像人类相同考虑，我却忧虑人像机器相同考虑。

韶光的前行，带来了你我人生的中年危机；年代的行进，也带来了证券作业的中年危机。

PS:回望证券作业的三十年，科技行进提高作业功率、下降运营本钱一向是证券作业的主线。引领了科技行进潮流多年的咱们，为何现在却一向没有互联公司先进、进步，乃至落后？

年代，毕竟没等咱们幡然醒悟。

新的技能运用，需求新的配套机制、新的组织形式和办理形式。

你还要缺席多久？

这一次，定哥将和好友梁启鸿先生一同，以线下公开课的方法，共享券商未来十年怎么打破“中年危机”困局，能做出哪些切切实实的改动。

梁启鸿先生是凡泰极客（FinoGeeks）联合创始人，前广发证券IT董事总经理兼首席架构师，前yahoo北京研究院首席架构师。

主题：预见券商的未来十年，怎么经过“组织革新+科技改造”，占据年代巅峰？

你能取得什么：

来自华尔街最前沿的金融科技改造意向和革新思路，洞悉最新的转型时机；

我国证券生意事务榜首品牌“泰九”掌门人，打造千亿规划航母级营业部的共同心法；

亲临标杆券商，实地考察优秀企业何故成功转型，罗致实干思路；

高质量的作业人脉资源，不只有作业领军人物，更有志趣相投的年代觉悟者。