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中新北京4月3日电(记者袁秀月)星座，一向是交际场合最受年轻人欢迎的论题。现在，这个方位正遭到MBTI的要挟，虽然两者存在许多不同。

火到什么程度？MBTI在微博的论题阅览量到达8亿，交际渠道出现不少以MBTI品格类型命名的群组，以及各种品格类型的表情包。

友制造关于MBTI的表情包

韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中泄漏自己曾做过MBTI检验，成果显现她是INTJ。

视频截图

这四个英文字母并不是新的“互联黑话”，而是性情类型的缩写。而跟着它的盛行，比如“形而上学”“伪科学”的争议也随之而来。

MBTI是啥？

MBTI全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性情分类目标)，是一种自我陈述式的品格测评东西，用以衡量和描绘人们在获取信息、作出决议计划、对待日子等方面的心思活动规则和不同的品格类型体现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心思学家荣格所创建的心思类型理论。

友制造MBTI表情包

MBTI将个别行为差异分为四个维度，包含精力能量指向、信息获取方法、决议计划方法以及日子情绪取向。

每个维度包含两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—考虑型(Thinking)，判别型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度的不同偏好倾向组合起来，便构成16种品格类型。现在盛行的MBTI十六型品格检验成果分为4个大类，包含剖析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI站截图

不同类别有某些类似的性情特质，谷爱凌的INTJ，就被描绘为“赋有想象力和战略性的思想家”。

MBTI为什么遭到欢迎？

MBTI的第一张量表于1942年面世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开端盛行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联的新热潮。

MBTI为何遭到欢迎？遍及以为，MBTI经过二分法的分类方法，操作简易、便于传达。一起，MBTI并非用“问卷检验”的成果给个别下定论，而是将决定权交给承受测评的人，让每个人经过自己给出的信息，去寻觅和断定自己的品格类型。

在MBTI的检验成果中，除了显现品格类型，还会显现每个人在每个选项上的百分比，以及该品格所具有的特征。人们能够以此为坐标，来知道并剖析自己的性情体现。

MBTI站截图

虽然MBTI备受欢迎，但在学术范畴，该检验一向面对争议。有学者以为，该检验的信度和效度不抱负。也有人以为，该检验的描绘含糊，归于“巴纳姆效应”——由于描绘含糊而遍及，以至于放诸四海而皆准。

在今日，也有不少人以为，短短的几十道题无法归纳一个人，人的性情也并非是原封不动的。并且，MBTI往往只描绘性情中的优势，对缺陷沉默不谈。

但是，大约正是由于MBTI相对简略、温文的方法，让它变得盛行起来。尤其在交际媒体年代，人们常常用MBTI来进行自我表达、共享和交际。

友总结不同性情体现

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研讨员米尔维·艾姆蕾以为，即使不是MBTI，也会有其他东西来添补这个方位。

“人们很巴望了解它所出现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、简单消化的方法出现那种认知。咱们遭到一种难以置信的牵引……你乃至能够说出一些也是ENTJ型的名人或许明星。这是在紊乱杂乱的国际里发明含义的一种方法。”

用MBTI招职工或目标，靠谱吗？

MBTI面世以来，常被用于求职招聘和找目标。艾姆蕾曾在《性情经纪人：迈尔斯–布里格斯的古怪前史及性情练习的来源》一书中探求该检验背面的故事。

她表明，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力办理咨询参谋中的一位参谋开端把检验卖给一些大公司，如通用电气、规范石油公司、纽约人寿保险公司。

这些公司运用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评价是否该向某种性情的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将检验成果作为显示个人性情的首要标签，并凭借MBTI的剖析言语推销自己。一些秘密组织选择特工时，也会运用MBTI检验。

MBTI站截图

那么，公司用MBTI来挑选职工，个人用MBTI来规划作业开展，以及找目标，靠谱吗？

不少友对此都坚持慎重情绪。有人以为，心思丈量只在某个断面供给参阅，不是确诊性的，更何况非专业人士对许多概念的了解误差极大。也有人以为，我们在交际渠道上便是“图一乐呵”。还有人表明，这仅仅一种知道自我的方法，仅供参阅。

有学者曾研讨指出，不能将MBTI成果作为终究品格类型判别，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷成果作为参照，然后确认个别的品格类型。

“MBTI能够协助认清自己，但并不掠夺认知自在，把定论强加于人；MBTI能够有效地评价品格类型，但由此并不能揣度行为情绪、智力水平、才能强弱、作业体现、未来祸福和命运。”

至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则或许更让工作不再那么风趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性情检验很简单，但向内探究将永无止境。

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参阅文献：《MBTI品格类型量表简介》《MBTI品格类型量表的理论研讨与实践使用》《MBTI性情检验为何如此盛行？它有科学依据吗？》