证券业告别高薪泛海建设股吧时代？逾六成券商董监高降薪，多家总裁年薪"腰斩"！73%券商员工却涨薪…什么信号？

：券商我国

证券业高薪年代现已曩昔？

到3月31日，已有26家上市券商发表2021年年报，占比逾6成。券业2021年迎来里程碑时刻，完成净赢利超百亿元的券商或超越10家，较2020年翻倍。有证券公司成绩创下前史新高。

高光时刻下，部分券商高管薪酬大降。东方财富Chocie显现，62％的券商董监高年薪总额全体下滑，比方中金公司董监高2021年酬劳较上一年度削减七千多万。有多名券商的“二把手”税前酬劳乃至呈现“腰斩”。

此前，环绕证券业降薪的风闻甚嚣尘上，导致从业人员人心惶惶。但记者整理发现，无论是高管薪酬抑或职工人均薪酬，降薪并非全职业现象，其间逾7成券商的职工人均薪酬增加。证券职业对人才依然坚持较强的吸引力和竞争力。

值得注意的是，监管层一向以来从多方面束缚券商过度鼓励，其间将高管薪酬归入文化建设点评目标体系。

有券商董事长、总裁薪酬大降

又是一年券商“年报季”。作为金融组织掌舵人，各家券商的董事长、总裁薪酬几许，备受商场重视。

依据券商我国记者整理各家券商年报信息，多家券商的董事长或许遭到国企限薪的要素，税前薪酬不高。到现在，仅中信证券董事长张佑君的税前薪酬在500万以上（585.39万元）。

多家券商董事长薪酬不增反降。其间榜首创业董事长刘学民下滑起伏最大，从2020年的980.71万元下滑至2021年的433.06万元（含递延酬劳）。

招商证券董事长霍达、浙商证券董事长吴承根均降薪20％以上，2021年税前酬劳分别为388.41万元、258.44万元。

上述3家券商2021年运营收入实际上均完成增加，榜首创业增加4％，招商证券增加21％，浙商证券增加54％。

除了董事长以外，部分券商“二把手”薪酬相同缩水。依据券商我国记者核算，除掉“2020年年末至2021年报发表日期间呈现总经理人事变动”的券商，有53％的证券公司总经理/总裁/首席履行官薪酬下滑。

头部券商中金公司首席履行官黄朝晖2020年税前薪酬1598.20万元，而到了2021年，其薪酬跌至795.30万元，下滑起伏到达50.24％。从公司成绩来看，中金公司2021年运营收入301.31亿元，同比增加27.35％。净赢利107.78亿元，同比增加49.54％。

部分中小券商的“二把手”薪酬也呈现显着的下滑。天风证券总裁王琳晶税前酬劳从2020年的947.52万下滑至2021年的432.99万。榜首创业总裁王芳从2020年的894.31万下滑至424.12万（含递延酬劳）。该两名高管下滑起伏相同超越50％。

国海证券总裁卢凯从2020年的596.8万下滑至2021年的440.30万（含递延酬劳）。

中泰证券总经理毕玉国从2020年的260.46万元下滑至2021年的192.91万。浙商证券总裁王青山2021年税前酬劳为258.44万，上一年度是323.8万元。下滑起伏均超越20％以上。

超6成券商董监高年薪总额下滑

除了一、二把手外，不少上市券商董监高的收入实际上全体下降。

东方财富Chocie显现，到3月31日已发表年报的上市券商中，有62％的券商董监高年薪总额下滑。

其间，中金公司董监高税前酬劳总额缩水最多，2021年为9441.8万元，较2020年1.68亿削减多达7384.5万元。中金公司多名高管离别年薪千万，首席运营官楚钢、办理委员会成员黄海洲、办理委员会成员吴波、办理委员会成员王晟、董秘徐翌成，2021年税前酬劳在790万-850万区间。

海通证券总经理助理、海通世界总裁林涌2021年税前薪酬为764.62万元，相较2020年的1508.22万元下滑49％。据了解，海通世界2021年全年收入52.52亿港元，同比削减37％；股东应占溢利3.01亿港元，同比下降84％。成绩下滑与香港资本商场2021年惨白有关。

前述招商证券、浙商证券、榜首创业等券商的多名高管税前酬劳也呈现不同程度的下滑。

对此，有触及的券商向券商我国记者解说，首要是依据公司运营状况组织。还有券商人士回应，公司薪酬数据照实发表。

上一年以来，业界一向有“降薪”风闻，但都未取得证明。而依据券商我国记者对26家上市券商年报的核算，从“董监高薪酬”视点来看，并非全职业降薪，比方华东有多家券商董监高税前酬劳总额上升。若从“职工人均薪酬”视点看，东方财富Chocie显现，有73％的券商为涨薪。

一名券商人士向券商我国记者表明，公司确有部分高管薪酬下调但并非悉数，公司自动适应职业发展方向和监管要求，树立稳健薪酬体系，关于人才的吸引依然沿袭商场化薪酬方针。

500万年薪董监高会集在头部券商

依据券商我国记者不完全核算，到3月31日，26家上市券商中至少有58名董监高在2021年从公司获取税前酬劳超越500万，他们首要在头部券商中信证券、中信建投、中金公司。其间，约有数位券商高管收入超千万。

中信证券的执委会委员马尧2021年税前酬劳为1162.63万元，执委会委员薛继锐为1152.63万元，高档办理层成员金剑华为1074.62万元。

中信建投的董秘王广学为701.28万元，执委会委员张昕帆为592.43万元，执委会委员刘乃生为593.92万元，执委会委员黄凌为667.92万元，执委会委员彭文德为665.07万元。据了解，中信建投在2021年度还发放2017年度董监高忠实奖。

此外，部分中小券商高管也收取十分可观的年薪。

比方天风证券的常务副总裁翟晨曦，2021年税前酬劳为999.32万元。天风证券的监事长吴建钢、首席信息官王勇亦有500万以上的税前酬劳。

国海证券副总裁杨利平2021年薪酬982.13万（含递延酬劳）；副总裁度万中为716.19万元（含递延酬劳）。

东方证券近期新就任的总裁鲁伟铭，2021年薪酬为589.27万元。副总裁徐海宁税前薪酬跌破500万。

合规总监薪酬：中信690万元居首

在这次高管薪酬核算中，券商我国记者也特意将上市券商合规总监薪酬状况进行整理。

详细来看，当时已发表合规总监薪酬水平的上市券商中，共有24位合规担任人的薪酬露脸（含离任）。其间，中信证券合规总监薪酬水平最高，到达690万元。随后是方正证券、中信建投以及国泰君安的合规总监，不过薪酬都未超越500万元。

部分公示出来的合规总监薪酬较少，有的乃至只要十几万，首要因为当年入职时刻较晚。比方中金公司合规总监发布的薪酬是12.7万元，该名高管任期从2021年12月才开端。华夏证券也有相似状况。

早在2008年7月，证监会发布《证券公司合规办理试行规则》，要求各家券商树立合规总监，至今已有14年的前史。

相同作为高档办理人员，合规总监因为无法分担详细的事务部门，其查核办理准则与薪酬水平也与其他高管不同。为保证其合理待遇的完成，监管层在2017年6月发布《证券公司和证券出资基金办理公司合规办理办法》（下称《办理办法》），进一步清晰了合规总监的待遇及查核。

《办理办法》第28条规则，证券基金运营组织应当拟定合规担任人与合规办理人员的薪酬办理准则。合规担任人作业胜任的，其年度薪酬收入总额在公司高档办理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数；合规办理人职作业胜任的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的均匀水平。

高管薪酬归入文化建设点评目标

证券职业关于薪酬办理的监管早已有之，监管层倡议券商应树立科学的绩效查核与合理的薪酬办理准则。

早在2018年，在投行范畴，监管要求券商不得将从业人员薪酬收入与其承做或承包的项目收入直接挂钩；不得以事务包干等过度鼓励方法展开出资银职事务；应针对办理和履行出资银行类项意图首要人员树立收入递延付出机制。

近年来在文化建设实践点评中，监管层也清晰要求证券公司树立树立长时间与短期统筹的鼓励机制，经过适度拉长成绩查核周期、薪酬递延等方法构成合理有用的长周期查核点评体系和收入分配机制。

券商我国记者注意到，依据此前监管层的征求意见，文化建设实践点评目标中，就有对券商高管薪酬的束缚。扣分目标其间一项是“薪酬鼓励过于急进，未能表现树立长时间鼓励机制要求的”。

协会解说，“过于急进”是指公司高档办理人员均匀薪酬涨幅高于运营收入或净赢利增幅30个百分点（含）以上的，且无合理解说的。（示例：某公司运营收入增幅为15％，高管薪酬涨幅为50％，高管薪酬涨幅高于营收增幅50％-15％，即35％，到达30％以上，归于显着不合理景象。）高管薪酬依照CISP体系中“高档办理人员薪酬状况表”中“年度计提薪酬”核算口径核算，运营收入和净赢利数据应当与CISP体系中“赢利监管报表”坚持一致。

该扣分项的分值是1分，在4个扣分项中分值最高。

本年4月1日监管层实施《证券基金运营组织董事、监事、高档办理人员及从业人员监督办理办法》，其间也有对券商高管薪酬进行规则。

规则称，证券基金运营组织应当树立长效合理的薪酬办理准则，充分反映合规办理和危险办理要求，防止短期、过度鼓励等不妥鼓励行为。证券基金运营组织应当对董事长、高档办理人员、首要事务部门担任人、分支组织担任人和中心事务人员树立薪酬递延付出机制，在劳动合同、内部准则中合理确认薪酬递延付出规范、年限和份额等。