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记者周尚伃

在证券职业高质量开展进程中，各家券商爱才如命，推出一系列行动吸纳优秀人才。

本年以来，有超千人净流入证券业，现在已有6家券商的从业人数打破1万人。各主营事务线也出现出不同的趋势，分析师、出资参谋、保荐代表人的从业者人数呈净流入态势，而出资主办人净流出起伏超10%。

从业人员扩张至34.3万人

《证券日报》记者据东方财富Choice数据整理，到发稿，131家证券公司的从业人员总数为34.3万人，共有1291人净流入证券业。

其间，中信证券、广发证券、国信证券、国泰君安、中信建投、我国银河等6家券商的从业人数均打破1万人。职业马太效应下，头部券商在不断扩大事务规划的一起，人才“争夺战”也愈加白热化，上述6家券商年内从业人数悉数呈净流入态势。而“券商一哥”中信证券的从业人数为职业界最多，已打破1.3万人。

人员净流入方面，本年以来已有16家券商从业人员数量净流入超越100人。其间，中信建投从业人员数量净流入最多，为485人；其次是中金公司、中金财富，均净流入392人；国金证券紧随其后，净流入386人。一起，中信证券、中泰证券、华泰证券的从业人员净流入也均超200人。

有增就有减，人员净流出的券商也不在少数。本年以来，有59家券商从业人员呈净流出态势，占比为45%。其间，方正证券从业人员净流出388人、海通证券从业人员净流出328人、本年IPO过会的东莞证券从业人员净流出227人。

事实上，一直以来，证券职业人才流动的现象较为遍及。近年来已有不少公司进行人力资源办理的调整和优化，标准人才办理，活跃开展高质量金融人才。

投顾打破7万人关口

本年以来，在券商各大主营事务线中，分析师、出资参谋、保荐代表人三类事务的从业者人数出现添加态势。到发稿，券商出资参谋人数为7.08万人，券商分析师人数为3551人，保荐代表人人数为7482人，别离与2021年12月31日的数据比较添加3.67%、3.56%和1%。

近年来，券商继续加码投顾事务，当时共有20家券商的出资参谋人数超1000人，其间，广发证券的出资参谋人数已超4000人。不少券商继续加大出资参谋人才的吸引，并建立出资参谋招聘专场，为出资参谋供给专业开展通道，建立专业培训系统，赋能成长方案等。

“年内某券商线上投顾事务被处分以及证监会撤消两家出资咨询机构相关车牌，阐明投顾事务仍然处于严监管态势。”国泰君安非银金融职业首席分析师刘欣琦表明，未来，将愈加检测券商本身的投顾系统才能。

而在超34万人的从业人员中，券商分析师的人数仅为3551人，人数占比为1%；分析师人数超越100人的券商也仅有9家。对此，川财证券首席经济学家、研讨所所长陈雳在承受《证券日报》记者采访时表明，“整个职业分析师人才缺乏的现象较为凸显，首要是因为各证券公司的分析师门槛更高，一起竞赛也更剧烈。”

当时券商研讨所“一位难求”的现象较为遍及，求职者需保持警惕，谨防上当受骗。本年以来，证券业冒用券商或职工名义发布虚伪实习时机、“付费内推”等圈套中，多起触及券商分析师岗位，更有“实习生假充研讨员招聘实习生”。其间，相关人员谎报其为某头部券商经济研讨所分析师，经过微信等途径发布招聘信息，在经过电话面试后奉告对方被录为正式实习生，实习六个月以上可以获得留用时机，并经过微信向对方发送了公司实习协议等文件，以假乱真。

与其他三大主营事务相反的是，现在券商出资主办人数仅为1039人，与2021年12月31日的数据比较削减10.12%，是券商各大主营事务线中净流出起伏最大的。“当时，券商出资主办人存在一些人员转向公募、私募，首要是因为出资线以成绩比拼为主，所以流动性和筛选率更高。”陈雳表明。

现在，证券职业迎来高质量开展的重要节点，而人才则是其间的关键因素。就在5月27日，第七届我国证券业协会人才开展专业委员会举行第一次全体会议，会议环绕研讨拟定《证券职业高质量开展方针及行动方案》，沟通评论了“健全名誉鼓励束缚机制、培育专精忠诚人才队伍”的议题，审议经过了《人才开展专业委员会2022年重点工作及分工主张》。

中证协表明，下一步，协会人才开展专业委员会将致力于推进建造习惯高质量开展的人才队伍，发挥党建引领效果，完善职业人才队伍的名誉鼓励机制，促进职业构成崇尚信义、忠诚职责、专业致胜、名誉至上的人才开展生态，以打造专精忠诚的人才队伍推进职业的高质量开展。一起，6月24日，中证协也将“证券业从业人员资格考试”更名为“证券职业专业人员水平点评测验”。（证券日报）