以人为本的践行者，东风悦达起亚用心坚索菲亚股票守公益梦

“以人为本”这几个字关于轿车行业，有着特别的含站发稿义。

近年来，新式的造车实力会集进入轿车行业，高端、智能、联化，成为新式造车实力的代名词。软文途径各大新式造车实力编织了久远而宏阔的轿车蓝图，值得注意的是，简直一切新式造车实力入行榜首步都是“挖人”。

轿车工业作为技能型+规模型叠加的工业，需求更多类型、更宽广的人力资源。这也导致了轿车行业更重视“以人为本”。与新式造车实力不同，传统车企有着自己“以人为本”的哲学。

自2002年树立以来，春风悦达起亚在这开展的17年间，阅历了从初具规模到站稳脚跟的很多检测与应战，一路风雨征途殊为不易。春风媒体发稿途径悦达起亚对内部职工与社会职责的情绪，可以当作调查韩系车企企业价值观的一个标本。

以人为本，构筑温情家软文园

环绕“以人为本”的人文关心理念，春风悦达起亚为职工发动了一系列关心工程。首先在企业内部活跃宣传关爱职工文明理念，树立人本的价值认同；其次，打造专门的职工联系服务途径，推进各个部门构成“以人为本，协作互爱”“立异关心，以小带大，然后树立起一个包括作业日子全方面的关心机制，为每一个职工带来体贴入微的关爱。

一直以来，春风悦达起亚都致力于推进职工与企业之间的互动沟通，以关爱职工、树立调和愉悦高效的作业环境为意图，期望可以在增强职工发明作业效益的才能的一同，也能提高我们在作业与日子中的美好指数，构成双效联动，促进企业与个人更好的开展。

从作业到日常日子，从身体健康到发稿途径心理健康，从一日三餐到家庭联系等等，春风悦达起亚为职工供给了全方位的关心，不仅为职工处理作业日子中的实际困难，更树立起疏通的人文关心途径，以关爱感染职工，以温馨凝集职工，并经过展现职工风貌引导鼓励职工自我提高，带动内部构成活跃向上的气氛，更以新闻发布此增进职工对公司的认同感和归属感，完成职工与公司的调和开展。

大爱无疆，据守公益初心

春风悦达起亚对待职工的情绪，反响了“小我”人本价值。那么其待社会职责的情绪，则反映了“大我”的人本价值。

春风悦达起亚不忘初心，使用本身强壮的影响力带动着社会的公益事业开展，以无限热心与无私奉献活跃回馈社会。在坚持公益的十余年间，春风悦达起亚的公益举动现已包括了教育、环保、扶贫、交通安全等多个方面，公益行迹遍及我国多个省市，而且树立起了以“关爱未来人才、交通安全教育、帮助区域开展、生态环境维护”等四大板块为主题的公益善行架构，至今已累计投入超越1.1亿元人民币，为整个社会的调和开展奉献出了重要的力气。

十年来，春风悦达起亚在全国范围内帮助期望小学51所，援建数量居国内合资车企榜首。另一方面，春风悦达起亚出资兴修的全国首家儿童交通安全体会馆，自2014年树立以来，累计训练人数5媒体发布途径万人，为培育儿童交通安全意识带来了强壮助力。

聚集生态环境，春风悦达起亚也在竭尽全力为环保发力。自2011年开端，春风悦达起亚就与盐城黄（软文推行渤）海湿地丹顶鹤维护区签署了战略协作，继续不断供给着志愿者服务与车辆物资以支撑维护区资源建造。一同，春风悦达起亚还携手现代轿车集团、中国教育学会以及韩国Copion安排一同发动“海洋生态维护”项目，不仅为防备飓风灾祸、维护湿地带来有用助力，更促进了中韩两国友爱友谊的开展。

每一个年代都会有其特有价值观念。当下，轿车品牌早已脱离简单卖车形式，人们越来越重视关于企业价值的认同。不忘初心，方得一直。多年来，春风悦达起亚致力于做一家有力气更有温度的企业。对内，春风悦达起亚以发布新闻途径殷切的人文关心与完善的机制对职工带来关爱与呵护，对外则以步履不断的公益脚步活跃饯别着企业职责。感恩同行，全情回馈。

不管对内“小我”价值，仍是对外的“大我”价值，都反映了春风悦达起亚的“以人为本”的情绪，秉持这样的企业价值观念，可以等待，在未来，新闻发布途径春风悦达起亚可以真正与顾客站在一同，为人类未来出行奉献更多力气。