多家公司终止股权激励 业绩未达股权激励行顾地科技股份有限公司权标准

在IPO重启和国资变革方针支撑的布景下，股权鼓励有望到达新的顶峰 。据数据计算，本年已有超170家上市公司施行股权鼓励方案，不过，也有25家公司由于各种原因，中止了股权鼓励方案的施行，此外，三六五的股权鼓励未获得经过。

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关于上市公司中止施行股权鼓励的原因，有券商分析师对记者表明：“大部分企业不持续施行股权鼓励方案，是由于成绩未到达股权鼓励行权的规范。”

多家公司中止股权鼓励

对公司高管施行股权鼓励，被戏称为其“戴上金手铐”，由于高管既遭到鼓励也面对束缚和绩效压力。

以万科为例，提取鼓励基金的条件设定为：一起满意公司年净利润增长率超越15% 和公司全面摊薄的年净资产收益率超越12% 的两层要求。但成绩查核让许多上市公司对股权鼓励望而生畏。“股权鼓励肯定是有利有弊的，长处就在于相对薪酬鼓励来说，比较长效，能使一部分人享遭到福利。但缺陷也清楚明了，它和奖金不一样，不是你尽力了就能得到的，还要看外部环境，尤其是遭到股价影响。所以享遭到的人快乐，享用不到的就诉苦。”有券商分析师如是点评股权鼓励。

据数据显现，在中止施行股权鼓励方案的上市公司中，来自主板的上市公司有南玻A、中联重科 、宗申动力 、华仪电气 、恒生电子以及百事通等;中小板中，包含獐子岛 、方圆支承、石基信息 、御银股份 、诺普信 、潮宏基以及北京科锐等上市公司均已中止了股权鼓励方案;此外，包含华星创业 、宇通带业、中航电测及燃控科技等创业板上市公司也中止施行股权鼓励方案。

成绩是门槛

从现在的状况来看，成绩门槛是大都上市公司中止或未经过股权鼓励方案的原因。

本年3月份，中联重科宣告中止施行股权鼓励方案，主因是上一年公司经营收入完成385亿元，同比下滑约20%，净利润为38亿元，同比下滑超47%。中联重科称首要受宏观经济等要素影响，股权鼓励方案难到达鼓励作用，所以公司中止了此次股权鼓励方案。

诺普信在本年7月份公告中表明，公司自2009年推出股权鼓励方案以来，到2013年接连四个行权期成绩未到达查核规范，所以公司宣告刊出股权鼓励股票 ，中止股权鼓励方案的施行。

相同因成绩未到达查核目标而中止股权鼓励(包含中止部分股权鼓励)的还有獐子岛、方圆支承、石基信息、东土科技 、华仪电气等。

值得注意的是，“变相”因成绩查核目标而中止股权鼓励的理由是“因宏观经济和商场环境产生较大改变，成绩或达不到股权鼓励预期规范”的公司，这其间包含燃控科技、恒生电子、舒泰神等。

别的，上一年11份月宗申动力宣告拟在四年内向219名非独立董事、高管等人员共颁发4000万股股票，依据彼时的行权条件，其在2014年至2016年，经营收入增幅别离不低于7%、14%和23%，净利润增幅别离不低于10%、22%和50%。不过，还不到一年，本年11月份公司就称“因方针导向和外部商场环境等要素”，决议中止施行该股权鼓励。

结合上述的状况来看，上市公司中止股权鼓励，一般是由于没有到达最初设定的行权条件。看来，上市公司推股权鼓励的“红包”也不是能够白拿的，没有靓丽的成绩，股权鼓励也较难完成。