-格力再推员工持股！规模15.5亿，覆盖1.2万人，员安通控股最新消息工优先

时隔一年，格力电器（000651）再推职工持股方案。

5月20日晚间，格力电器发布第二期职工持股方案，股票规划不超越9472.8万股，占公司当时总股本的1.60%，全体资金规划不超越15.5亿元，拟参加的职工总人数不超越1.2万人。购买股份的价格为16.36元/股，为公司前一日收盘价32.72元/股的50%。

97%面向中底层职工

公告显现，本职工持股方案的持有人规模包含公司董事（不含独立董事）、监事、高档办理人员，以及公司及控股子公司经董事会确定对公司全体成绩和中长时间开展具有重要作用的中层干部和中心职工。其间包含董监高人员算计8人或9人。

名单显现，包含格力电器董事张伟、副总裁庄培、董秘邓晓博等在内的8名董监高人员，每人拟认购股数上限均为30万股，出资上限为490.80万元，占本方案的份额均为0.32%，算计为2.53%；剩下97.47%则面向公司中底层干部、中心职工、技能专家等。

该方案一起规则，将由对公司全体成绩和中长时间开展具有重要作用的中层干部和中心职工优先认购，若本职工持股方案份额有剩下，公司董事长兼总裁董明珠将再结合本身状况依法认购。换言之，董明珠是否参加认购，取决于认购额度是否有剩下，这也是前述“董监高人员算计8人或9人”存在不确定性的原因。

值得一提的是，在格力电器2021年6月推出的第一期职工持股方案中，董明珠拟认购的上限为3000万股，占当期职工持股方案的27.68%。不过，第一期职工持股方案的购股价格为27.68元/股，第二期则为16.36元/股，换言之，更多格力电器中底层职工将以比第一期低40%的价格取得职工持股份额。

查核方针有啥？

本次职工持股方案的存续期为3年，其间首年为锁定时，尔后两年为归属期，依据查核效果分期将对应的权益归属至职工持股方案各持有人，每期可归属的份额最高为50%。

两个归属期的查核方针别离为：2022年净利润较2020年增加不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%；2023年净利润较2020年增加不低于30亿元，且2023年公司净资产收益率不低于21%。一起，两个归属期均需求满意当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

第一个查核归属期届满，若公司成绩查核方针不合格，第一期可归属股票悉数递延至第二个查核归属期兼并查核，若第二个查核归属期公司成绩查核方针合格，且2022年、2023年的净利润别离较2020年净利润的增加数额之和不低于50亿元，办理委员会将结合职工个人绩效查核效果，对两期可归属股票权益进行归属分配。

据格力电器年报，公司2020年完成净利润为221.75亿元，依此核算，公司2022年和2023年的净利润要别离超越241.75亿元和251.75亿元，且还需对应满意当年的净资产收益率方针和分红份额。

同一时间，格力电器还对公司第一期职工持股方案成绩净利润查核方针进行调整，同步增加了净资产收益率查核方针。调整后，第一个归属期为2021年净利润较2020年增加不低于10亿元；第二个归属期为2022年净利润较2020年增加不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%。

添补长时间鼓励缺失短板

关于推出本次职工持股方案的意图，公告中也进行了具体的描绘：自2012年以来，公司成绩稳健增加，净利润从70多亿元增加至接连多年超越220亿元，最高达264亿元，而公司在长达13年的时间内均未施行任何与股权挂钩的鼓励办法，直至2021年才推出第一期职工持股方案，掩盖人数也仅4000余人，相较行业界其他企业的鼓励方针以及公司工业多元化布景下日益增加的人才需求仍显缺乏。长时间鼓励缺失仍是公司管理中的短板，不利于进一步调集职工的主动性和创造性。

格力电器坦言，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年头严重的地缘政治局势持续推进大宗商品价格高位动摇，新冠疫情多地重复迸发，实体经济面对需求缩短、供应冲击、预期转弱三重压力，公司生产运营面对的危险、应战与压力倍增。

“公司长时间安稳健康开展离不开职工的勤劳支付，为与职工同享企业开展效果，进步职工积极性和创造力，保证开展战略和运营方针的完成，公司拟施行第二期职工持股方案，进一步完善股东与运营办理层、中层干部及中心职工之间的利益同享、危险共担机制。”格力电器称。