股市风云（行为经济学）

股权鼓励，也称为期权鼓励，是企业为了鼓励和留住中心人才而推广的一种长时刻鼓励机制，是现在最常用的鼓励职工的办法之一。

股权鼓励主要是经过附条件给予职工部分股东权益，使其具有主人翁认识，然后与企业构成利益一起体，促进企业与职工一起生长，然后协助企业完成稳定开展的长时刻方针。

怎么进行股权鼓励呢？

榜首，定形式。实践中常用的股权鼓励形式有期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票。

第二，定方针。确认鼓励方针要掌握公平公平准则、不行代替性准则、未来奉献准则、不违背法律规定准则。

第三，定来历。主要有增发新股、期权池、股东供给、回购股份、二级商场购买等。

第四，定额度。包含总额度和个人额度。需求考虑的要素包含法律规定、公司薪酬水平、成绩方针、股东志愿、开展规划等。

第五，定条件，包含公司成绩考核条件和个人绩效考核条件。

第六，定价格。非上市公司能够参阅以下几种：以商场评价为根底，已注册资本为规范，以评价净资产价格为规范，注册资金金或净资产折扣价。

第七，定时刻，包含股权鼓励方案的有效期、授权日、等候期、可行权日和禁售期。

第八，定机制，即确认股权鼓励方案的改变、停止机制。