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“21世纪什么最贵？人才！”——电影“全国无贼”中的这句经典台词可谓一语中的。

又到“校招季”，各大银行的学校招聘作业也全面发动，朋友圈中的银行业人士都不淡定了，相似“等你来！”、“你在哪？”的招徕乃至于已刷屏。

不同银行的校招有何差异？《证券日报》记者比照发现，传统银行在招聘宣讲中重视杰出银行归纳实力的介绍，并对应聘者提出十分详细的要求；而民营银行则多以愿望为前言进行宣扬，对应聘者宣布英豪帖，内容理性十足且大多不设“分数度量衡”。

传统银行招聘先行一步 先下手为强！

进入9月份以来，大中型商业银行不谋而合纷繁发动学校招聘，从时刻和进展来看，要快于民营银行。

《证券日报》记者从商业银行官网发现，五大国有银行中，除了中国银行以外的四家银行均现已发动新一轮的学校招聘；股份制银行中，招商银行、民生银行、华夏银行、广发银行等也现已挂出了学校招聘启事。此外，北京银行、宁波银行等上市城商行也现已先行一步，招引2016年应届结业生应聘。

记者注意到，传统银行关于本身银行的开展十分骄傲，在学校招聘中杰出了本身优势来招引优秀人才。

例如，工行着重，“咱们现现已迈入国际领先大银行队伍……，2014年，获评英国《银行家》‘全球最佳银行’，连任《银行家》全球1000家大银行第一及美国《福布斯》杂志全球企业2000强全球最大企业”；农行表明，“到2015年6月末，已建立境内组织23638个，并在13个国家和地区建立了16家境外组织……，2014年被《财富》杂志评为全球500强第47位、英国《银行家》杂志全球银行1000强第9位，并当选全球体系重要性银行”。

此外，传统大中型商业银行往往还在招聘启事中设定了比较清晰的条件，例如关于英语成果、结业时刻、乃至是生源属地的要求等等。

“商业银行学校招聘竞赛十分激烈，结业生们大多报名多个银行的招聘，然后挨家赶考”，本年7月份结业的北京某名校研究生小王对《证券日报》记者“介绍经历”称，“虽然我通过了多家银行的书面考试，可是面试环节的竞赛十分激烈，仅获得了一家的时机，北上广深等地的国有银行因为一般能处理户口，简直一切的考生都会进行测验。”

民营银行靠愿望“涨粉”

如果说“国际500强”是传统商业银行人才抢夺的底牌，那么“愿望”则是民营银行牵动人心的秘籍。

本年新落地的华瑞银行，在其官网最明显的方位显现的内容便是——“关于愿望，关于生长，说的人一向许多，在做的，是你是我”。

而网商银行背靠阿里集团，其学校招聘的官微也着重“愿望是一定要有的，如果完成了呢”！

此外，互联网银行等民营银行的招聘语言特点明显，十分“小新鲜”。例如微众银行上一年校招时（本年的校招没有发动），在所需面试材料的表述中，“任何与应聘相关……（危险品在外）”的戏弄无疑会令严重的应聘心境放松下来，而“收成大牛导师、肯定生长”的描绘也是活泼于手游国际的“90后”们脍炙人口的鼓励方法。

细心比较互联网银行和传统银行近两年的招聘岗位设置还能够发现，其最大的差异在于互联网银行没有发布“柜员岗位”，而传统银行则需求推介这一岗位的招聘。

“微众银行和网商银行都表明不建立传统的物理网点，因而‘高柜岗位’(即传统的柜员岗位)的需求量或许十分少”，一位股份制银行人士表明，“而关于传统银行来说，‘高柜岗位’至少在适当长的时刻内还存在必要性”。

此外，两类银行关于专业技术、开发、运营等通用岗位人才都表达了巴望，这或许也是未来有互联网基因的银行与传统银行抢夺人才的主战场。农业银行的2016年学校招聘启事就显现，该行科技类组织招聘人数高达690名。

值得一提的是，两类银行的股东布景差异巨大，但又都十分强壮。以微众银行和工商银行为例比照，微众银行能够说是背靠互联网巨子腾讯的“富二代”，而工商银行更是巨型央企中心汇金的“银行业长子”，这些要素无论是关于求职者仍是关于银行本身来说，都或许在其未来开展道路上留下痕迹。

其实，无论是传统银行仍是民营银行，其人才竞赛方法不同背面显示的仍是两类银行的理念之争、业态之争、形式之争，管窥其招聘的含义实际上是银行业的途径调查。