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中证讯(记者段芳媛)8月23日，记者得悉，在日前举行的2022年上半年成绩沟通会上，同路猎聘董事会主席兼首席执行官戴科彬表明，随同产业结构的继续晋级和新式产业的蓬勃开展，公司的优势职业鸿沟不断拓宽，新能源、轿车、高端制作等职业在猎聘渠道的新发职位需求在上一年的高基数之上继续高增加，已成为公司新的优势范畴。
戴科彬表明，公司本年的战略十分明晰，便是定向开辟企业客户和定向招引稀缺人才，深度获取商场份额，提高品牌影响力，一起发挥渠道对新式产业稀缺人才的集合效应，为企业用户供应高品质的人才供应，继续夯实公司在中高端招聘赛道的领先地位。
公司日前发表的财报显现，本年上半年，公司完成营收13.7亿元，同比增加14.4%；归母净赢利1.42亿元，同比增加166.0%。其间，上半年公司完成企业端收入12亿元，同比增加17.5%；注册企业用户近108万，同比增加22.4%。“赢利端的快速增加源于公司战略的聚集以及运营战略的灵敏调整，并再次凸显了中高端招聘商场的耐性，表现了这个赛道更久远的开展潜能。放眼未来，产品力、技能力的不断提高，将是公司捉住未来职业复苏时机的坚实保证。”戴科彬表明。
别的，针对直播招聘这一新式招聘形式是否会改变现有在线招聘渠道的竞赛格式，以及中高端招聘渠道怎么使用直播招聘更好地服务企业主和用户，戴科彬以为，直播招聘本质上是企业的招聘行为线上化，但因为直播形式的耗时性以及招聘范畴的非标性，直播进入招聘职业时会有必定限制，这个形式更适合于相对标准化的蓝领、城市服务业，岗位上看更适合初级岗位。而从中高端招聘的视点看，因为招聘流程杂乱以及非标和隐性条件较多，直播较难成为干流形式，但公司推出的直播产品在内容质量和人岗匹配精准度上收到了很好的反应，直播能够协助企业更好地打造雇主品牌。
公司首席财政官田歌在成绩会上表明，公司招聘事务以根据SaaS的订阅式招聘为主，买卖闭环产品为辅。公司本年全面晋级的专业招聘SaaS产品猎聘企业版，更高效地满意了企业的数字化招聘需求。与此一起，公司活跃调整商场战略，以丰厚灵敏的产品组合来满意客户需求改变。未来公司事务仍会聚集在中高端招聘上，继续深化“渠道+SaaS+服务”战略，进一步稳固公司在中高端商场的优势。
