郭台铭辞去董事长职务缩量横盘？富士康回应实为希望退居二线

　　郭台铭辞去董事长职务？富士康回应音讯不实，实为期望退居二线

　　4月15日，有音讯称台湾鸿海董事长郭台铭表明，方案将在未来几个月内辞去董事长一职，其辞去职务方案有必要由董事会经过。

　　富士康则在回复榜首财经记者时表明，“此为不实音讯，郭董仅仅说期望退居二线，让年轻人把精力会集在日常事务上，他则专心于战略方向。”

　　据记者了解，郭台铭在4月15日的一场活动中说，“五月份董事会会拟出新的董事名单.....强化董事的运营，把我个人颜色降到最低，exFii、SFARP，咱们有个日本的团队就把夏普运营得不错，其他新的事务，安全、健康，不见得全部是制作，都有十分强的团队，我出资看未来定大方向，把我这45年的经历给我一点时刻写成一本书对内传承、对外扶持其他企业。公司未来的大方向仍是会由我来参加指挥，日常运作我会退到第二线。我觉得应该淡化我的个人颜色，我现已69岁了，45年的经历能够传承给他们，这是我现在订的方针，让年青人早点学习早点接班，早点替代我的方位，我能够腾出点时刻来为公司的未来做长时间的规划。”

　　材料显现，郭台铭出生于1950年，现年69岁，1985年，创建FOXCONN（富士康）自有品牌。

　　郭台铭是富士康中必定的“蛮横总裁”。

　　尽管外界关于接班人的论题从没有中止讨论过，但用郭台铭自己的话来说，“我最近常常要讲交棒给年轻人，可是我不能容易退到第二线，否则明日股价就跌了。”

　　从深圳西乡崩山的一个小小厂区，到现在生长为一家年收入近9000亿元，具有职工120万人的“超级企业”，郭台铭发明了“富士康形式”，就连美国总统特朗普也盛赞其为“世界上最巨大的商人”。

　　哪里有肉，哪里就有猛兽；哪里有花，哪里就有蜜蜂；哪里有时机，哪里就有郭台铭。

　　郭台铭常被人描述为“成吉思汗”，而他自己却是很喜欢成吉思汗的一个故事和从前讲过的一句话：“假如当一群山君被一个绵羊所带领，那这一群山君也变成绵羊。”

　　郭台铭说，自己乐意做那只山君。关于他的那本经典书本《虎与狐》总是摆放在职工书橱的显眼处，书名涵义成大事者须一起具有狐狸的灵敏和山君的气震山河威势，才有可能在严酷森林中生存下来。

　　郭台铭觉得作为一个领导者，多少要有一些霸气，因为最终做决议计划、并对决议计划胜败担任的人便是那个领导者。他信仰一句话：走出实验室的没有高科技，只要履行的纪律，纪律就在工作上，每个人要扮演好自己的人物。

　　关于富士康中职位略微高点的管理人员，郭台铭是必定的苛刻。他表明：”被我骂得越凶，越有可能是接班人”“接班人必定不是跟我创业的这群人，年纪太近，我一定要年纪跟我差20岁的。”

　　而关于职工，像平常的膳食，郭台铭也要“干预。”关于职工福利，郭台铭从前讲过一个把深圳鸡腿买空的小故事。“为了吃鸡腿，我买了一个大冰箱，同仁问你为什么要买冰箱？我说我有必要礼拜一买到礼拜五，礼拜六才能够一人分一只鸡腿，咱们把深圳和昆山的鸡腿都买了还不行，还要买来冰着。”郭台铭说。

　　关于培养公司接班人，郭台铭说是他个人每天白日、晚上都在考虑的问题，“因为未来需求人工智能(161631)（AI）、物联网（IoT）的跨范畴人才，鸿海已打开相关人才的培养，但现阶段还不能告知他们“你们便是接班人选”。