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3.75亿人被抢饭碗：80%瑞典人却对此并不担忧

经济的全球化让北美、欧洲等发达国家劳动力，不得不跟亚洲及拉美国家的廉价劳动力抢作业，带来了更多赋闲。现在，机器人居然也加入到这个行列了。那些靠着薪酬吃饭的人们惧怕，一波由主动化带来的新赋闲潮将席卷全球。

这种充满全球的惊惧并非杞人忧天。

依据CNN报导，麦肯锡全球研讨所提示：到2030年，3.75亿人将由于主动化失掉作业，面对转化作业。依据《纽约时报》报导，牛津大学研讨指出，未来20年里，美国约50%的作业岗位将被机器人或各种形式的主动化替代。

但是，在瑞典等北欧国家，主动化带来大规模赋闲的“恐惧故事”却没什么影响。依据欧盟委员会查询，当72%的美国人都为被机器人和AI替代而感到担忧时，高达80%的瑞典人对此并不担忧，情绪十分活跃正面。

究竟是什么让他们如此气定神闲呢？

80%的瑞典人表明不怕机器人和AI抢作业图据纽约时报

不担忧的背面

“不维护作业岗位，但维护劳动力”

在斯德哥尔摩177公里外的Boliden矿场，35岁的米卡·佩尔松坐在地下800多米深的岩层上凿出的操作室里，现已看到机器人将替代他的作业。

他知道机器人在一天天“进化”，他也知道矿场在测验用无人驾驶车替代卡车司机。

但他一点都不担忧。

年薪6万美元，每年5周假日；依据瑞典法令，当家里有新生儿的时分，夫妻俩还能够分摊长达480天的产假……机器人不会改动任何一点，佩尔松说。他对瑞典的经济模式和赋闲确保制度有十足决心。“总需要人来让机器坚持作业。”佩尔松说，“这个矿场有那么多作业。就算这个岗位没有了，还会有新的。公司会照顾好咱们。”

瑞典Boliden矿场，一个正在电脑前作业的长途操作工图据纽约时报

“这是瑞典人的思想。”佩尔松的搭档埃里克·朗德斯德姆说：“你为公司做了奉献，公司也会报以福利。”

北欧国家政府支撑充沛，工会强壮，雇主和雇员之间信赖度深沉。在这里，机器人不过是又一种让公司进步功率的方法。当老板获益丰盛的时分，工人也会分到相应的一杯羹——在英美国家，当公司赢利暴增的时分，工人薪酬仍停滞不前。

“在瑞典，假如你问一个工会领导，怕不怕新科技。他们会说，‘不，我怕老旧技能。’”瑞典作业部部长伊娃·约翰逊（YlvaJohansson）称，“岗位会消失，但咱们会训练赋闲人员，让他们有才能做新岗位的作业。咱们不维护作业岗位，咱们维护劳动力！”

雇主乐于引入新技能

带来功率和赢利的进步

瑞典、丹麦和芬兰把经济总量的27%都花在政府服务上，协助赋闲人群和其他弱势群体，而美国只要20%。大多数美国人都依托雇主取得医保。所以，失掉作业将引发灾难性结果。而人们也因而不肯为了更有诱惑力的作业而失掉安稳的作业。这也使得工会更倾向于维护作业岗位。

一些国家公共开支占GDP比重图据纽约时报

在瑞典等北欧国家，政府供给免费教育和医疗。当人们参加作业训练时，政府还会承当适当的赋闲确保。这些社会确保制度产生的要害性盈利便是：工会把科技的改造，各种环节的主动化看做是确保竞赛优势的一种有必要途径；各行各业雇主十分乐于引入新技能。

科技设备在当地的矿场已广泛应用图据纽约时报

而技能改造在采矿作业——瑞典的支柱性工业之一，特别要害。矿藏价格由全球商场定，而Boliden公司的矿是世界上含矿量最低的之一，价格既定的情况下，单位本钱添加。此外，瑞典工人的薪酬是由工会和雇主协会商洽签定，待遇高福利好，雇主本钱又相应添加。有太多要素紧缩其赢利空间，使其竞赛力低，公司确保赢利的仅有方法便是不断进步功率。而这也是为什么佩尔松和他的搭档们很快将一起操作四台装货设备，公司还在测验各种进步功率的新技能设备。

曩昔30年里，Boliden的生产量从35万吨进步到60万吨，而工人数量一向坚持在200人左右。“要不是咱们选用新科技，并且因而获利，咱们早就关闭了。”Boliden两个矿场的工会副主席马格努斯·韦斯特朗德称。

实际的证明

机器人和人类作业或许并不抵触

上世纪60年代，当主动取款机初次呈现的时分，一些人就称，银行里的人类作业岗位将消失。但是，几十年曩昔了，银行作业岗位不光没有消失反而添加了。银行从储蓄事务扩展到了借款、稳妥等新事务范畴。

这样的作业或许将再次演出。

三年前，苏林·卡尔森从一家瑞典报纸辞去职务，开了自己的新公司——UnitedRobots。新公司看起来就像是专为了抢前搭档们的饭碗：他研制了一个名为Rosalinda的机器人，扫描体育赛事数据，“写”新闻。“这些新闻没有人类写的生动。”卡尔森称，但新闻机器人不需要午休。他预估，Rosalinda本年将为各种媒体完结多达10万篇新闻报导，为公司带来59万美元收入。

研制机器人写新闻的苏林·卡尔森图据纽约时报

而瑞典的记者工会，没人为此而担忧：Rosalinda做的大多数报导是曾经根本就没有人类做的选题。“咱们一向都在拥抱新科技。”工会主席乔纳斯·诺丁称：“咱们不能仅仅对着那些现已在产生的作业悲鸣。”

雇主赞助再作业

三分之二取得相同乃至更好待遇的新作业

就算机器人呈现后，人们创造出更多的新岗位，很多劳动力仍是面对了转化作业的境况。瑞典等北欧国家在处理这种转化上现已取得了成功：由雇主出资的作业确保局担任帮赋闲人员找到新作业。

斯德哥尔摩一家名为TRRTrygghetsradet的作业确保局称，本年83%的赋闲人员都找到了新作业。并且，其间三分之二都找到了跟曾经薪资水平相同乃至更高的作业。

雇主赞助再作业图据纽约时报

不过，保持瑞典的社会确保制度供给的安全网，意味着民众面对高达60%的税率。当税收因很多难以作业的新移民而不能确保的时分，“社会系统有裂缝的危险。”工业经济研讨院经济学家马丁·布里克斯称。

现在来说，社会系统还比较安稳，在Boliden这样的矿场，平缓的心态占了绝对优势。“对咱们来说，主动化是一件功德。”当地技工工会代表弗雷德里克·赫斯称：“没人觉得机器人和AI在抢走人类的作业，而是咱们人类能够（运用这些机器人或AI）做得更多了。”