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面临随时或许上门的“野蛮人”，格力电器（000651.SZ）在赶紧时刻构筑防御工事。11月24日，格力电器发布公告：“从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满3个月的整体职工，每人每月加薪1000元。”在这么一个灵敏点上，格力电器终究打的一副什么牌，不由让人疑问。

在停止发行股份购买财物复牌之后，格力电器的股价并未迎来大跌，反而在盘整几日后，交易量呈现接连放量，股价也一路飘红，从停牌前的19元涨到11月25日收盘价27.23元。有剖析人士指出，格力电器或已成为险资举牌的“标靶”。

涨薪背面的暗潮涌动

“从朴实的财政出资视点而言，险资举牌格力是不错的挑选，但若以控股为意图，那么不确定性将会比较大：本钱最低135亿元，最高则高达470亿元。”财经大V曹山石表明。

依据海通证券发布的研报显现，险资举牌的上市公司主要有以下特征：一是轻视值、高分红、现金充分；二是中等市值、高ROE（净财物收益率），对折公司的ROE在10%以上；三是股权涣散，被举牌公司的大股东持股占比中位数为21.8%。

11月23日格力电器以涨停报收。11月24日晚间，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的告诉》开端在上撒播。后经格力电器公告证明，文件事实。

关于加薪的原因，文件中表明格力的开展离不开职工的勤劳支付，为了和劳动者同享立异效果，供给职工幸福感才作出这个决议。

格力电器市场部相关负责人向媒体证明称：“此次加薪触及7万名左右职工，公司人均功率在不断进步，所以要和我们同享劳动效果。”假如按格力职工人数7万人来算，格力电器每月将增支7000万元。这意味着一年格力将新增加工资开支8.4亿元左右。

记者留意到，在此之前，格力电器一向施行高分红战略。据统计，公司自1996年上市以来，累计分红309.64亿元，分红率高达40.71%。尽管此次加薪关于格力电器职工来说是一个好消息，但此举仍是引起了部分股东的忧虑。

有股民在格力电器股吧中指出，公司前三季度归属于上市公司股东的净赢利112.29亿元，若依照上一年股息率核算，此次加薪也就意味着公司把上一年的分红金额发给了职工。此外，加薪也意味着全年赢利受影响或有所下滑，分红收益率或许会变低。

尽管格力电器董秘办并未回应记者此次加薪是否与年末分红有直接关系，但仍有部分股民对10月31日格力电器董事长董明珠关于“格力没有亏负你们！”的一席话相联系。

民生证券剖析师马科表明，短期公司分红率将坚持稳定，不会呈现大幅下滑。一方面未来3年股东报答规划已经过；另一方面，公司分红也是包含管理层在内的部分股东获取资金的重要方法。现在看短期内公司并无严重出资项目，分红率坚持高位是大概率事情。并以为，停止收买有或许发生补涨行情，看好公司出资时机，格力蓝筹实力仍旧。

施行“焦土方案”？

不久前，格力电器曾方案以130亿元的总价收买珠海银隆，并定向配套募资不超越100亿元，其间格力职工持股方案参加募资23.8亿元，部分格力职工参加这次募资方案。但后来整个方案流产，格力电器又把职工的资金退给了职工。 有剖析人士表明，格力电器董事长董明珠本来期望经过定增稳固对上市公司的控制权，但这一方案终究遭到中小股东抵抗。作为家电行业的龙头，格力电器被人觊觎应属正常，尤其是其账上趴着的900多亿元现金，更是让人垂涎。

11月24日格力集团发布公告称，深交所发布的上市公司董监高持股变化数据显现，格力电器董秘望靖东于11月21日增持公司股份24800股，增持均价23.01元/股；于11月22日增持公司股份5900股，增持均价23.27元/股；于11月23日增持公司股份125100股，增持均价24.77元/股。格力电器股票24日收盘价26.38元/股，望靖东增持股份已发生适当部分浮盈。

董秘在此节点买入公司股票值得玩味。现代公司施行“本钱民主”准则，而股份回购则是施行反收买，保持公司控制权的重要兵器。为了保护方针公司股东的利益，公司通常以股份回购的方法抵挡歹意收买。当公司以高于收买者出价的溢价进行股份回购，一方面提示公司股东留意公司价值增加的潜力，另一方面也进步了收买方的收买本钱，而且经过对外界股东的回购，公司大股东或管理层持股比重相应进步，控制权进一步加强。此外，储藏大额现金的公司易受收买者的喜爱和突击，在此情况下，公司将很多现金用于股份回购，可削弱收买者的爱好，这是反收买战略中的“焦土战术”。然后有利于构成上市公司和股东的“双赢”格式。