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无风不起浪。正在追求转型的国内“LDE照明榜首股”勤上光电（002638.SZ）近期闪现控股股东逼宫副董事长一幕，引发商场猜想。

《我国经营报》记者近来企图向该上市公司董秘办进一步了解控股股东逼宫背面更深的隐情，但对方回应称，董秘出差在外，暂无法做出回应。而记者发去的采访函，到发稿，尚未获回复。

有剖析人士以为，大股东欲免除副董事长风云，或仅仅勤上光电转型方向上的一个小插曲。关于勤上光电自身而言，现在亟须处理的问题是怎么和谐双主业开展格式。

副董事长被提议免除

9月6日，勤上光电连发两份公告宣告控股股东勤上集团拟免除副董事长赵军。勤上光电表明，勤上集团提议免除赵军先生公司董事、副董事长职务，免除其战略委员会委员、薪酬与查核委员会委员及提名委员会委员的职务，其委员会的职务由新补选的董事接任。一起提名邓军鸿先生为公司董事提名人，任期自股东大会同意之日起至本届董事会任期届满时止。公告中给出的免除理由是：充分考虑勤上光电的未来战略开展及产业布局、公司转型方面的原因，一起寻求公司董事会定见。

9月9日，勤上光电举行的董事会审议就经过了关于控股股东免除副董事长计划。不过，控股股东能否免除成功，还得再看中小股东们的“脸色”，勤上光电9月26日拟举行的第四届股东大会将确认这起免除计划。

但大股东何必要揭露“刁难”上市公司单个高管呢？“依据公司法99条和37条，股东有权经过股东大会审议程序，替换非职工代表担任的董事。所以，勤上光电大股东提出的是包括新的董事人选的替换董事计划，那么大股东的行为是行使股东权力的正常行为，能否替换则由股东大会表决确认。假如大股东提出的仅是免除计划，不触及替换问题，这样的计划自身不符合公司法的规则，公司董事会能够回绝将该计划提交股东大会表决。”上海明伦律师事务所律师王智斌对记者这样剖析表明。

内部或存对立

有知情人士对记者泄漏，大股东免除的背面，起源于副董事长赵军的薪酬问题。“副董事长的合同快到期了，但其与上市公司的薪酬却迟迟未谈妥。别的一方面，副董事长在董事会的任期却未到期。这样一来，副董事长的去留就成为一个问题，两边处于胶着状态。无法之下，才呈现了大股东提议免除副董事长的一幕。” 值得注意的是，大股东免除副董事长风云产生的机遇，正逢勤上光电向教育职业转型之际。

在LED职业开展放缓的布景之下，部分LED照明公司已挑选追求第二主业开展，勤上光电也不破例，其挑选切入教育职业。本年8月19日，勤上光电发布公告表明，公司发行股份购买广州龙文教育100%股权已完结过户，广州龙文教育已成为勤上的全资子公司。由此，勤上也宣告，公司完成半导体照明产品与大学之前教育K12教导服务的双主业布局。

该知情人士也进一步表明，勤上光电未来要从LED职业转向教育职业，但转型进程中会触及到相关的利益问题，老职工对公司的转型或许搀杂不满情绪。

广证恒生证券研究所剖析师肖亮堂则以为，不能简略将大股东免除副董事长理解为便是两边有对立。“勤上现在对外的口径是公司仍是会双主业运营。后续勤上怎么开展原主营LED职业，或许会视教育板块落地布局状况而定，短期内上市公司不会立马剥离掉LED事务。”

双主业转型待解

大股东企图免除副董事长风云，或仅仅勤上光电转型的一个小插曲。商场人士以为，对该公司而言，现在最火急的问题便是：怎么和谐双主业开展局势。

太平洋证券剖析师王文静在近来发布的研报中表明，勤上光电转型中要处理“教育基因”与“资本运作”之间的对立。“公司原事务并没有教育基因，但公司又深化K12最难啃的一块范畴，公司领导层面怎么去从头架构，去办理规划教育服务事务，是未来开展的难点。虽然从资本运作层面，能够不断置入教育财物，快速生长起来，但教育财物的运营、协同及未来战略布局，却是转型能否成功并持续开展最要害的要素。” 肖亮堂也表明，现在国内教育商场开展潜力较大，2015年这个商场规模是1.6万亿元，教育方针方面会渐渐铺开支撑，接下来五年教育商场生长空间十分可观。

值得一提的是，虽然勤上光电的创始人李旭亮已退出上市公司办理层队伍，但其对上市公司的操控力却有增无减。因为早年上市公司触及相关买卖未及时发表遭处分，一起也为扫清上市公司资本运作妨碍，2014年6月，李旭亮被逼辞去上市公司董事长及总经理职位。

但李旭亮之后并没有完全隐退。记者注意到，在勤上光电本年为数不多的两次招待组织调研中，李旭亮皆现身参加招待名单中，其身份被注解为“上市公司实践操控人”。像李旭亮这样单纯以实践操控人身份招待组织调研的状况在其他上市公司中并不多见。