方正电机股票银行柜员属于什么部门？银行柜员岗位属于什么部门

银行柜员归于什么部分，是不是可以随意进出呢？答案是否定的。银行柜员归于特别作业，他们的作业界容是保管客户的存款，而且担任处理各种事务。所以，银行的柜员是不能随意进出的。假如有客户来取钱，银行的柜员会第一时刻告诉客户，而且奉告客户取款的详细地址。假如客户不在货台，银行的的柜员还会自动联络客户，问询客户是否需求协助。这样一来，客户就不会觉得自己的钱丢了，也不会忧虑自己的钱被盗了。

一：银行柜员归于什么部分

银行网点临柜人员是归于个人金融处理部和方案财政部一起处理
二：银行柜员岗归于什么部分

前面

个人金融部简介：银行个人金融事务是指商业银行对个人客户供给的存款、借款、付出结算等服务。首要担任为客户处理单个个人的金融事务，经过运用金融各方面的常识、专业技术及广泛的信息资源等优势，依据客户的财政状况和详细需求，向客户供给全方位的、个性化的融资服务和理财方案。

由于商业银行二级分行更具有代表性且网点更多，起着国家栋梁的效果，因而咱们依然以二级分行个人金融部为例打开介绍。在二级分行个人金融部，一般状况下它还承当了一级分行零售银行部的相关事务功能，个人金融部一般包含如下岗位：零售客户司理、零售事务团队担任人、零售产品司理、理财司理、零售事务支撑岗、总司理助理、副总司理、总司理等。（其间理财司理、零售客户司理、零售事务团队担任人归于个人金融部处理，但使命分配或许在营业部，也或许归于分行直营，承受双头处理，单个银行区分不同）

个人银行事务首要包含以下内容：

一是个人负债事务，包含本外币储蓄等各种存款事务和银行发行的金融债券事务。

二是个人财物事务，是指银行为个人供给的短期和长期借款事务。首要包含权力凭据质押借款、个人住房借款、个人耐用消费品借款、个人住房装饰借款、个人助学借款、个人轿车消费借款、个人医疗借款、个人旅行借款、个人额度借款等等。

三是个人付出结算事务，首要指银行依托活期存款账户，运用结算东西，为个人客户供给除存取款之外的消费、转账、汇款等结算服务，完结客户的货币资金搬运和清算。

四是中间事务，指银行运用自己的营业网点、结算网络等资源，为客户供给各种署理、分销或理财服务，包含：代扣代缴居民日常日子所付出的各种费用、署理企事业单位为其员工发放薪酬等代收代付事务。

五是电子银行和第三方付出事务，指银行运用先进的电子技术手段为客户供给便利、便利的自助服务，包含网上银行、电话银行、手机银行、电视银行、自助银行、atm(cdm) 、pos等。

六是个人出资理财咨询定制事务，是指银行对特定客户供给的量身订做的、更为合理有用地处理其财物负债和其他金融事务等更深层次金融服务。包含合理安排开支、合理出资、购买稳妥、置办住所等不动产及其他私家财政问题。

（一）零售客户司理：假如说公司客户司理还有或许在大事务方面凭仗领导拉动，那么零售客户司理根本全赖人力和自己英勇奋斗来战役，肯定归于开辟商业银行零售事务的主力军，他们的成绩只能靠着厚积薄发和铢积寸累。

（1）作业责任：一是从事零售事务相关营销作业，包含推行各类零售产品、担任客户联系开发、处理和保护；二是展开客户需求剖析，拟定并履行方针客户群营销方案，安排施行营销活动，完结商场营销作业方针；三是担任名下处理客户的保护和提高，为高净值客户供给个性化出资主张、财富剖析及规划，为零售客户供给专业金融服务。

（2）任职要求：一是大学本科及以上学历，金融、经济、处理等相关专业，年纪35周岁（含）以下；二是具有2年（含）以上零售事务营销阅历，具有较强的商场营销拓宽才能、杰出的个人客户财政剖析和危险辨认才能；三是持有证券、基金、稳妥从业资格证，理财师资格证、CFP、CFA或CPA等专业资质1项以上者优先考虑；四是对作业地址所在地的商场有必定了解，可以敏捷展开事务。（此处与柜员岗位比照可以看出零售客户司理岗对持证、所学专业、作业年限做了更高要求，单个银行略有不同）

（3）薪酬福利：薪酬根本构成为根本岗位等级薪酬+季度奖或年终奖形式（除了保护期外，其他时刻均为个人使命完结度绩效），享用六险二金（单个银行为五险一金）、节日福利、高温补助、暖气费补助等福利（单个银行略有不同）。

（4）岗位长处：一是个人客户司理自由度较高，只需可以完结使命，根本无人管你作业时刻去向；二是个人客户司理便利树立人脉联系，他们触摸的小微企业主、各类个体工商户、商超客户、房企客户、二手房中介客户、机关事业单位客户、烟草电网等国企客户都是优质人脉；三是在成绩完结状况好的时分，薪酬薪金和岗位等级可以直逼二级分行一把手（明面收入）；四是可以真实训练社会外交才能、危险把控才能、归纳和谐才能，加深对社会各行业的认知度。

（5）岗位缺陷：一是收入直接与使命完结度挂钩（仔细的朋友可以发现

（6）提高途径：第一条线：零售客户司理—零售事务团队担任人—零售银行部各岗位；第二条线：零售客户司理—个人金融部各岗位；第三条线：零售客户司理—零售事务团队担任人—营业部总司理助理/副总司理；第四条线：零售客户司理—零售事务团队担任人/支行副行长。

（7）使命难度：零售客户司理承当的使命目标一般包含：银行卡开卡数及有用数、理财稳妥基金贵金属引荐数或新增存量数、个人存款新增数及存量数（可细分为活期存款、定时存款、大额存单、个人保证金存款等）、个人借款新增数及存量数（可细分为房贷、小微借款、消费性借款等）、POS机或二维码新增数及存量数等等，根本个人金融事务包含的范畴所发生的使命都占了；零售客户司理在各个季度末或许开门红时都有清晰的目标新增使命数或许存量额，这个季度使命完结了又开端了下个季度，而真实让零售客户司理安心的只要创利这个目标，可以保住自己的等级，而大客户阅历都是靠着开门红和其他活动赚取使命奖赏。

（8）引荐指数和职位主张：一是零售客户司理归于有成绩是爷，没成绩是孙的作业，要不断训练自己心态，争夺坚持平常心；二是零售客户司理必定要能吃得了苦、受得了罪，它不或许立刻让你赋有，但经过自己的尽力可以加快赋有的功率；三是零售客户司理需求深层次耕耘商场，不断运营自己的客户群，把握客户动态，面临不同客户都不要乱发脾气，老练的大客户司理都能做到面上过得去；四是零售客户司理真的有其他岗位幻想不到的长处，比方去客户门店吃饭打折、拿烟酒成本价、碰到日子问题时一个电话就能找到行家处理、各方面信息对称且兴旺；五是主张零售客户司理的确归于吃芳华饭，主张早做升职的各类预备或许转行的各类预备，争夺可以提前稳定下来。引荐指数：挨近四颗星。

（二）零售事务团队担任人：或许有的朋友单纯以为它是处理客户司理的岗位，实质上，团队担任人不只要自己做事务，还要承当处理团队的功能；不只要了解了解商场，还要具有归纳和谐交流才能、归纳写作才能、强壮的社交才能、人情世故洞察力和昂首看路的才能；不只要带头冲击，还要可以殿后。团队担任人现已具有部分团队绩效区分自主权和团队运营自主权，归于初级处理岗位，但实质上仍归于营销序列，有点“危险自担、收益自分”的滋味，一个好的团队担任人都在张望，假如没有好的职位供他挑选时，他会继续做下去囤积居奇。

（1）作业责任：一是合作事务分担行长，统筹安排团队推动零售事务开发、营销、获客，保证各项事务的完结；二是完结事务或产品出售使命，及时反应商场出售信息；三是担任搜集商场信息，进行客户分层处理，保护提高存量客户贡献度，定时对授信客户进行贷后查看，保证信贷财物质量优秀。

（2）任职要求：一是年纪35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；二是具有3-5年及以上金融从业作业阅历，有商场营销相关作业阅历，勇于承受应战；三是具有较强的商场营销才能、杰出的安排处理才能和危险辨认才能；四是具有独立完结授信查询作业的才能，具有杰出的客户交流、安排和谐、书面表达和履行力，具有杰出的作业操行，责任心强。

（3）薪酬福利：薪酬根本构成为根本岗位等级薪酬+季度奖或年终奖形式（除了保护期外，其他时刻均为个人使命完结度绩效，具有区分团队内成员全部绩效分配的权力、掌管团队内归纳事务开辟资金运用），享用六险二金（单个银行为五险一金）、节日福利、高温补助、暖气费补助等福利（单个银行略有不同）。

（4）岗位长处：一是有自己的兵，至于怎样带彻底看个人才能和商场状况，带得好的彻底是自己的左膀右臂，带欠好的呈现暴雷危险也正常，特别训练领导才能；二是在成绩完结状况好的时分，薪酬薪金和岗位等级可以直逼二级分行一把手（明面收入），当然比一般客户司理更具优势；三是与分担领导及大领导触摸的时机更多，但有时也是伴君如伴虎；四是岗位提高远景宽广，一个有才能、有成绩、业界评价高的团队担任人是各行发掘的重点目标，也是行内职位提高优先考虑的目标；五是受人尊重，当然也或许被人厌弃；六是在营销严重客户时，洽谈的一般是副总/总监等级的人物。

（5）岗位缺陷：一是承当的东西过多，除了零售客户司理需求具有和承当的内容外，参加行务会、训练会所用的时刻很长，还得对团队事务担任，牵扯的精力特别大；二是在本身资源单薄的状况下，经常呈现成绩不如成员的状况，有时自信心会遭到冲击；三是在与领导交流时经常被调度，压力猛增；四是团队内的事务许多需求自己与危险处理部及客户和谐，相同占用精力；五是应付过多，究竟做商场的人根本在晚上没有闲着的；六是开辟新事务占用的资金投入很大一部分来自于团队担任人，当然假如成功的话后期可以从团队绩效收入中找补。

（6）提高途径：根本与零售客户司理条线相同可是现已更进一步，做得好的团队担任人是不愁升职加薪的，他们在各方面才能上根本现已训练老练，等的仅仅更好的时机。

（7）使命难度：根本现已到达银行业系统中的巅峰，真实的高薪与高压并存的职位，此处详细目标参阅零售客户司理，但远不止于此，做好本分作业只能加薪，而作为分担行领导的左膀右臂，精于人情世故的担任人还会从各方面下手让领导满足。

（8）引荐指数和职位主张：一是低要求主张：最少最好商场开辟并给团队成员找到成绩增长点，让团队有饭吃；二是中要求主张：团队成员现已有了清晰分工，面临各类新增使命可以不断找到成绩增长点，乃至现已做好了储藏，与分行内部各部分联系和谐且分担领导可以信赖你；三是高要求主张：做好前两条之外，对本区域可继续开发的战略客户首要领导坚持和谐联系，团队内现已呈现各类独立自主的人才，与分担行领导及行长的联系和谐到极致。引荐指数四颗星（由于很少人能彻底担任，轻松应对，关于喜好应战的人来说引荐指数五颗星）

二级分行个人金融部现已归于二级分行的中心部分，本篇

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三：银行前台柜员归于什么部分

各银行银行组织设置不一样，不过大部分银行柜员隶归于结算运营部分，在底层交营业厅（室、部），有些银行网点临柜人员归于的是个人金融处理部和方案财政部一起处理。
1、项目融资及企业借款部：担任开辟各类外币及人民币工业企业借款及存款事务；
2、房地产借款部：担任开辟各类外币及人民币房地产开发借款、商业按揭借款、法人按揭借款、境外人士个人按揭借款等；
3、世界事务部：担任开辟及处理世界交易结算及交易融资事务；
4、信贷部：担任审阅借款请求及借款处理等作业；
5、现金及汇款部：担任外币及人民币对公对私货台事务，包含储蓄、汇款等；
6、个人财政及财富处理部：担任开辟、处理个人归纳外币理财及信用卡事务；
7、大堂司理/招待：全面担任客户的事务咨询，向客户介绍、引荐银行的事务产品。