关于中信证券校园招聘的信息

这几天中信证券学校招聘，中信证券上海分公司的各大营业部敞开了2020春季学校招聘。

或许不少同学都看过一部威尔史密斯主演的老电影，叫做《当美好来敲门》，其间，影片的主人公经过自己的尽力，成为了一名优异的股票生意人，并走上了光辉腾达的路途。

据“青青湾求职”青青君所知，而在国内，相似的职位便是各大券商营业部的客户经理了，说白了，他们做的本质上便是“出售”。只不过，其他作业的出售，卖的是实体产品中信证券学校招聘；而各大券商营业部的客户经理，卖的是自家券商“巨大上”的金融产品，包含股票、资管、衍生品产品等等。

一般而言，不管从薪酬待遇，仍是从作业远景的视点，在券商营业部作业，比在券商的投行部等其他精英部分作业要“矮”一截，但假如你成绩给力，出售提成就会适当可观，靠这份作业发家致富也不是不或许。

那么，今日，“青青湾求职”青青君就带咱们来聊聊中信证券营业部，以及他们家的春季学校招聘项目，需求指出的是，我之前也写过相关的求职辅导文章，想要温习的同学，猛戳中信证券学校招聘：

中信证券2020校招 薪酬太高被降薪后 职工人均薪酬依然作业居首

中信证券校招，金领们的“围城”

券商营业部终究是做什么的中信证券学校招聘？

中信证券坐落各地分公司的营业部，虽然是职工最多的部分，但并非他们家的中心组织。

要搞清楚这个问题，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君首先给咱们说说国内各大券商的中心部分有哪些：

出资银行部：便是咱们平常俗称的投行，首要是以IPO，财物证券化，并购重组作为事务方向。在出资银行部中，人员依照不同的项目进行区分分组，一般新人进去都是先从尽职查询开端做起，跟着经验丰富了之后，开端堆集自己的资源去发掘项目。

证券出资部：浅显来讲，便是券商拿着自己的钱去进行证券出资的部分。

财物办理部：能够了解为是产品运营、产品设计，出资办理，途径办理为一体的大部分，这一部分许多作业事务本质和公募基金差不多。

固定收益部：其事务首要是对固定收益产品（比方债券等）的出售、买卖、发行等，今后换岗能够去一些公募、私募基金，收入可观。

直接出资部：直接出资部能够了解为便是券商的PE出资部分，不同于其他的PE，VC，券商的直接出资只能出资2-3年内能够上市或退出的项目，这是证监会做出的规则，旨在削减出资危险。

研讨部：这个部分关于职工的学校、学历要求适当严苛，做研讨员除了要会写陈述，还要常常出差、路演。

以上这些券商的重要部分，薪酬待遇归于金字塔尖等级，但招人要求相对较高，并且名额也很有限。相对来说，券商坐落各地分公司的营业部招人要求相对较低，接收名额也比较多。

那么，券商的营业部，终究是做什么的呢？

其实，券商的营业部是券商最前哨的出售窗口，也是券商的创收大头。举个简略的比方，咱们平常想炒股，必定要去一家券商的营业部开户，其间，所产生的每笔买卖都要给万几的佣钱。

总的来说，各大券商营业部的根本功能，便是开发客户、引入财物，然后为客户供给各类服务，包含买卖，投融资等等来赚取佣钱、财务顾问费、利差。

而依照客户性质不同，营业部的事务分为组织和个人两大事务条线。

“青青湾求职”青青君觉得，假如咱们以银行来类比，就更直观了。各大券商的营业部，就适当于各大银行在各地的营业网点，而券商营业部的组织、个人事务，就相似于银行也会区分的对公事务和对私事务。

只不过，咱们平常去银行，首要是去存取款；而咱们平常去券商的营业部，便是去办炒股等金融产品相关事宜。

解读中信证券营业部2020春季学校招聘

这次中信证券各分公司各营业部的春招中，给的头衔是“管培生”，但本质上，入职后，便是做出售、生意事务起步的，包含：为个人及组织客户，供给证券出资、财物装备、融资等归纳解决方案。

就“青青湾求职”青青君所知，这份作业本质上便是“出售”，所以每个月必定会有成绩目标，做得好，薪酬会很高；但做欠好，压力会很大。

当然，有同学会比较去券商营业部做客户经理，和去银行做客户经理，终究有哪些差异。相较而言，前者的收入系统愈加灵敏，薪酬的上升空间愈加高，但后者的稳定性更好一些。

而就中信证券来说，作为国内数一数二的券商渠道，比一些小渠道必定是更有优势的，关于大学生不失为一个较好的作业起点舞台。

假如你觉得进入中信证券的中心部分竞赛太剧烈，不如去门槛相对较低的营业部起步，说不定能拓荒另一番六合。

详细的应聘要求在官宣的校招启事上都有阐明，整体而言，需求应聘者要有必定的抗压才能（毕竟是出售性质）；专业不限，但最好有必定的金融根底。

接下来，为了便利咱们应聘，“青青湾求职”青青君整理了中信证券浙江分公司管培生（2019年）的校招状况：

书面考试：

是现场书面考试，首要是各学科常识题。

一面：

HR面

二面：

营业部总经理面。

先一分钟毛遂自荐，然后针对简历发问，问你对岗位的了解。

接着，面试问题首要环绕出售、开户打开，也或许会问一些你个人的资源问题（比方爸爸妈妈的作业等）。

正式入职后，管培生的薪酬水平和成绩挂钩，拉的客户多薪酬就多。有些同学一开端的期望值太高，会觉得入职后有落差，因此离任率仍是颇高的。但也有些坚持下来的，干得不错，年薪达百万的，同样是有的。

所以，咱们要想清楚终究想要什么样的日子，再去应聘吧。