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兑付逾期！麻袋财富回应称清退作业拟10月底前完结 中信工业基金正推进退出计划
近来，针对“中信工业基金旗下P2P麻袋财富呈现逾期兑付”一事，相关企业有了最新回应。据多家媒体报道，中信工业基金相关人员介绍，中信工业基金活跃合作国家相关方针和监管要求，高度重视麻袋财富网贷事务退出事宜，正在推进麻袋财富赶快出具相应退出计划，尽全力保证出资人权益。
一：中信基金司理排行

东方财富Choice数据计算显现，本年年头至今（到11月8日），成绩前10的基金司理，均匀收益率为88.24%，均匀任职年限为4.13年，均匀基金办理规划达到了140.52亿元。

成绩排名前三的基金司理为崔宸龙、王睿、韩广哲，旗下均有本年收益率超90%的产品。整体来看，凭仗本年二季度到三季度的科技股、生长股的结构性牛市，有8位基金司理的办理规划较年头比较完成翻倍。

大都办理规划翻倍

这10位基金司理分别是前海开源基金崔宸龙、中信保诚基金王睿、金鹰基金韩广哲、长城基金杨宇、东方阿尔法基金唐雷、中海基金姚晨曦、宝盈基金肖肖、泰达宏利基金王鹏、大成基金韩创、广发基金唐晓斌。

从在管基金规划来看，崔宸龙、王睿和韩创最新办理基金规划超越200亿元。

东方财富Choice计算数据显现，到11月8日，崔宸龙的办理规划由本年年头的4.47亿元提升至237.17亿元，增加超越50倍；王睿的办理规划由年头的79.62亿元扩张至237.17亿元，增加197.86%。别的，韩广哲的办理规划由本年年头的26.4亿元扩张至80亿元，增加202.96%。在管基金规划大幅增加的还有杨宇等人。

整体来说，成绩前十的基金司理，大部分基金办理规划和年头比较都完成较大增加。

上述10位基金司理均匀任职年限为4.13年；均匀在管基金办理规划达到了140.52亿元；均匀任职基金数5.4只；除崔宸龙和韩广哲是博士学历外，其他基金司理均为硕士学历。

坚持装备新动力

假如将成绩排行前10的基金司理代表产品的成绩体现与其在管基金规划改变曲线比较照，会发现两者均在本年二、三季度跑出了显着的上升趋势。

年头至11月8日，成绩排行前十的基金司理均匀收益率高达88.24%，其间成绩主升浪发生在4月～8月期间，这段时刻也是科技股、生长股上涨最为迅猛的周期，以新动力、半导体、碳中和周期赛道为主，引领了商场首要超量收益。

而4月～8月，也是这10名基金司理旗下产品规划扩张最快的时期。

从财物装备来看，本年成绩排行前十的基金司理的代表作，对股票的装备均超80%，其间成绩排名榜首的崔宸龙办理的灵敏装备型基金——前海开源新经济混合A对股票配比90.27%，别的装备了7.5%的现金。

东方财富Choice数据计算显现，三季度，从职业装备视点，电力设备、有色金属、非银金融、轿车和根底化工分别是这10名基金司理重仓的前五大板块。

而从详细公司来看，宁德年代、天赐资料、隆基股份、天合光能、天齐锂业和阳光电源在三季度被多位成绩前十基金司理重仓持有。别的，华裔城A、海通证券、精达股份、国泰君安、华泰证券、杉杉股份、富临精工、东方日升和赛轮轮胎在三季度被增持超1000万股。

崔宸龙在三季报中坚决看好“环绕人类社会动力革新这一中心主线的出资时机”，并称“首要出资了具有较好出资远景的标的和细分职业”。

在前海开源新经济混合中，崔宸龙三季度加仓了亿纬锂能546.24万股、法拉电子323.43万股、东方日升1605.29万股、天合光能406.16万股。

而王睿所掌管的信诚新兴工业混合则在三季报中表明，将“持续以景气、格式、估值三个维度为中心构建组合，在光伏、新动力车、清洁动力发电、输配电设备等细分范畴寻觅出资时机。将持续寻觅以动力革新为中心的泛制作范畴具有较高性价比的标的，以努力完成净值的长时间稳健增加”。

韩广哲在三季报中以为，碳中和是未来国际开展的大方向，绿色减碳是可持续开展途径。

他要点布局了新动力轿车与光伏板块，深度发掘新动力开展过程中供需严重环节的出资时机，挑选标的以职业抢先公司为主，集中度有所提高，从性价比排序视点动身，减持了医药、半导体等职业公司。

杨宇所掌管的长城职业轮动混合在三季报中表明：“新动力便是现在能看得到的改变最大的方向，未来本基金将持续根据碳中和以及动力转型这个最为底层且可以带来高贝塔的逻辑，进行组合的构建。”

而成绩排名前十的另一位基金司理王鹏，更是新动力的坚决拥护者。他在承受榜首财经

从这10位基金司理的调仓及一系列表态来看，装备新动力才是他们本年较其他人摆开成绩间隔的真实胜负手。

二：中信基金司理年薪

基金司理年薪没人少于百万据榜首财经日报昨日音讯在一位基金司理看来，现在国内基金司理悉数加起来也不过两三百人，数量十分少，因而，评价其薪酬必定不应与公务员等人数很多的作业进行横向比较。而与可比人群如数量相同偏少的大型合资企业中层以上人员比较，基金司理的收入水平不能算高。他以为，未来跟着职业规划扩张、基金数量增多，基金司理的稀缺度下降，其相对收入也会随之下降。这一行现已根本消除“年薪几十万”的那个数量级了。一位上海的资深猎头告知记者，算上年终奖，年薪少于100万的基金司理理论上应该是不存在了，除非公司的规划十分小。他们所服务的多家基金公司在招聘基金司理时开出的年薪一般在100万之上，条件好一点的基金司理也会给到三四百万，规划较大的基金公司开出的薪资会更高一些。