股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一制度股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策；限制性股票指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益限制性股票相对于股票期权来说，最大的特点是权利义务的对称性和在激励与。
股权激励主要包括以下内容1股票期权股权期权是实施股权激励时最常用的模式之一，其原理是在股权激励计划中设计合适的行权条件，激励对象在达到解锁条件之前不用支付资金，在达到行权条件时自主选择是否行权，以事先约定的；股权激励的英文是ESOPEmployee Stock Ownership Plans，员工持股计划，是指为了吸引保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀。
同时让这一期没有获得股权或期权的人员看到股权或期权授予标准与期望，通过自己的努力达到获取公司的股权或期权的标准，真正实现实施股权激励的目的上市公司股权激励管理办法第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的；股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法 股权激励的四种基本作用。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息无论采用的是限制性股票形式赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好。
科大讯飞限制性股票激励计划
1、上市公司依照办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项1股权激励的目的2激励对象的确定依据和范围3拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类来源数量及占上市公司股本总额的百分比。
2、总的来说，数据管理和行权落地是整个股权激励计划最关键的两个环节，关系到整个股权激励是否能顺利完成，真正实现股权激励的效果做好这两个环节，一方面可以减少公司的运营摩擦和隐形成本，另一方面也提升了员工体验而要顺利。
3、1股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标二股权激励常用模式 1股票期权 1股票期权是一种选择权。
什么叫限制性股票激励计划
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事监事高级管理人员及其他员工进行的长期性激励限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票限制性股票。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式2限制性股票模式 限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件。
3股票增值权公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利4分红权虚拟股票法律依据国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法第十四条 在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本。
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性另一方面，当员工离开企业或有不。
常见的方法是按“职级体系”分权重计算根据职级的登记，同时考量岗位重要性和在职时长，最终给出授予数量当然这仅仅是一个依据，更多其实还是要考虑到公司是否有上市计划从激励工具的选择上来看，未上市企业一般都会选择。
