股权鼓励是指公司为了鼓励职工及合作伙伴等推出的鼓励机制，经过向鼓励方针颁发必定数量的股权或期权激起其凝聚力和主人翁责任感，使之与公司成为利益共同体，推进公司更快速地开展。
股权鼓励是有用下降研制费用开销的手法。
例如，小米为了下降薪酬开销，给职工供给了三个薪酬选项：百分之百薪酬、三分之二薪酬+期权、三分之一薪酬+期权。这样，小米用期权替代、削减了公司前期的薪酬开销。
虽然股权鼓励近几年越来越盛行，仍有老板心存疑问：“我的公司不大，有必要进行股权鼓励吗？”
其实越小的公司越有必要进行股权鼓励——不鼓励，就老板一个人在斗争，其他人只是在作业罢了！
股权鼓励进程中，颁发鼓励方针的股权数量常常与作业成绩挂钩，股权定价与公司财务数据等相关，这都要求公司在办理和标准化办理方面具有必定的根底。因而，办理标准度相对短缺的中小企业在施行股权鼓励前，需求进行必要的准备作业，不然难以取信于职工，施行进程会遇到困难。
股权鼓励是一个杂乱的、体系的进程，触及办理、金融、法令等多方面的专业知识，作业内容较多，许多的专业性和协调性作业需求专业组织统筹帮忙才干高效地完结。
股权鼓励的含义
（1）非上市公司
股权鼓励有利于缓解公司面对的薪酬压力。因为绝大多数非上市公司都归于中小型企业，他们遍及面对资金短缺的问题。因而，经过股权鼓励的方法，公司可以适当地下降运营本钱，削减现金流出。
与此一起，也可以进步公司运营成绩，留住绩效高、能力强的中心人才。
（2）原有股东
施行股权鼓励有利于下降工作经理人的“道德风险”，然后完成所有权与运营权的别离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与运营权高度一致，导致公司的“三会”准则等在许多情况下形同虚设。
跟着企业的开展、强大，公司的运营权将逐步向工作经理人搬运。因为股东和经理人寻求的方针是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需求经过鼓励和束缚机制来引导和束缚经理人行为。
（3）公司职工
施行股权鼓励有利于激起职工的积极性，完成本身价值。中小企业面对的最大问题之一便是人才的活动问题。
因为待遇距离，许多中小企业很难招引和留住高素质办理和科研人才。实践证明，施行股权鼓励方案后，因为职工的长时间价值可以经过股权鼓励得到表现，职工的作业积极性会大幅进步，一起，因为股权鼓励的束缚效果，职工对公司的忠诚度也会有所增强。
