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虽然降薪趋势未变，但金融职业或许仍是许多工作者的更佳挑选

图/视觉我国

文|《财经》记者张欣培

修改|杨秀红

从炫富到哭穷，券商投行人的日子好像正在变得不好过。

6月5日，业界传出中字头头部券商呈现了大规划不同起伏的降薪。随后该音讯被证明根本事实。一时间，券商降薪论题再次成为业界评论焦点。

不过，商场关于这样的音讯也并不非常意外。5月，现已到了券商投行密布发放年终奖之时，而彼时多家券商连续传出投行年终奖削减的音讯。

6月1日，一份自称申万宏源职工的“讨薪邮件”刷屏***。5月下旬，中泰证券又传出本年将不对投职事务条线发放年终奖。随后中泰证券回应“调整优化了奖金的发放方法”。4月，商场还曾传出中金公司降薪30%的音讯。

“降薪是全职业的趋势，咱们也降了。可是不同岗位不同人员降薪的起伏会不同。”一家头部券商人士表明。

实际上，降薪成为职业遍及现象早已暴露端倪。依据上市券商发表的2022年报，绝大多数券商薪酬呈现下降。

例如，一贯以”投行贵族”著称的中金公司，2021年人均薪酬是98.3万元，2022年现已降至78.63万元，下降规划挨近20万元。此外，海通证券、招商证券、广发证券2022年人均薪酬削减规划都超越20万元。

从方针上看，证券职业降薪也有许多痕迹可循。

2021年，***就起草了《关于加强注册制下中介机构出资银职事务廉洁从业监管的定见》；2022年，我国证券业协会（下称“中证协”）发布了《证券公司树立稳健薪酬准则指引》。在中证协本年4月发布的《证券公司文化建设实践评价目标》中，也对券商薪酬进行了束缚，假如其薪酬鼓励过于急进，未能表现树立长时间鼓励机制和稳健薪酬准则要求的，将会被扣分。

2022年8月，财政部发布对国有金融职业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位职工根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采纳延期付出方法，延期付出期限一般不少于三年。

“券商职业呈现降薪，一方面是监管压力；另一方面，从职业本身开展来看，降薪也是趋势。”一位资深投行人士以为，现在投行现已面对产能过剩。

从投行项目数量上看，并未呈现显着激增，但从业人员却不断添加。

从投行项目数量看，Wind（万得）数据显现，本年以来，A股商场合计发行143只新股。2020年-2022年分别是434家、524家、428家。假如加上增发、配股、再融资等一切股权项目，本年以来的项目数量是724家，2021年与2022年分别是2417家和1793家。

从从业人员数量看，依据Choice金融终端数据显现，从2018年末到2022年末，券商投行保荐代表人从3678人添加到7837人，添加了4159人。而这尚不包含未考取投行保荐人资历的投行从业人员。《财经》记者了解到，有的头部券商投行人数已超越2000人。

不过，也有投行人士以为，现在尚未到产能过剩阶段。“咱们一切的***都在正常进行，或许关于中小券商，尤其是尾部券商来说影响比较大。”一家头部券商人士表明。

有投行人士以为，券商职业的降薪仅仅回归到正常水平罢了。可是，也有人士以为，证券职业归于人才密布型职业，且人才培养本钱和入行门槛较高，因而理应给他们具有吸引力的薪酬。

“许多券商从业人员的高薪并不是来自价值发明，而是车牌溢价。因而遍及高薪并不合理。”一位资深投行人士称。

值得注意的是，降薪趋势未变，但金融职业或许仍是许多工作者的更佳挑选。

2022年，券商呈现了遍及的成绩下滑和薪酬下调，可是职工人数仍然在逆势扩张。在可比的33家上市券商中，职工人数添加的券商有26家。很显然，降薪之举并没有导致人员大规划丢失。

“投行是个自在活动的高度发达的商场。假如对薪酬不满意，能够离任。可是现在职业呈现大规划降薪，并没有频频的离任现象。整个商场供大于求。换句话说，降薪也没人走，阐明外面商场惨白。”一位资深投行人士以为。

《财经》记者采访的多位投行人士以为，虽然对降薪有少许无法，但并无离任主意。“相关于其他职业，金融业仍然归于高薪职业。”一位业界人士坦言。

以2021年数据为例，当年券商人均薪酬到达63.96万元。而依据国家统计局发布的数据，当年全国乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬为10.68万元，薪酬更高的IT职业均匀薪酬为20.15万元，仅为券商人均薪酬的三分之一。