「丽珠医药集团股份有限公司」封面评论

今年以来，多地上调了最低薪酬规范。但是，有媒体查询发现，部分企业却使用延伸工时、除掉福利待遇等变相稀释劳作者最低薪酬，躲避履行最低薪酬保证制度。

最低薪酬被“稀释”，由来已久。其惯常操作，便是“抛开时长谈薪酬”。比如说，沈阳一家用人单位招聘保洁“月薪1850元。早9:00~晚5:00，周休一天”，其貌似是契合当地的“最低薪酬规范”，但是折算下，其给出的每小时薪酬却是大大低于当地所拟定的“小时最低薪酬规范”的。只谈全体薪酬，淡化作业时长，暗度陈仓、伪装合规，这类现象在实际中广泛存在。

需求阐明的是，所谓“最低薪酬”，并不是一个静态的、肯定的数字，而是有条件的。一般来说，“最低薪酬”都是以规范工时制为根底的。绝大多数当地所拟定的“最低薪酬”，都是以“每天作业不超8小时、每周作业不超40小时”为约束条件的，超出的劳作时间就属所以加班，依法是需求额定付出薪酬的。许多雇佣单位揣着理解装糊涂，故意含糊这一基本概念，从劳作者身上占尽廉价。

比较于抽象的“最低薪酬规范”，“小时最低薪酬规范”实则是一个更具参照含义、指导含义的目标。但是很惋惜的是，“小时最低薪酬规范”至今并不为人所熟知，特别是一些从事劳作密集型工业以及低端服务行业的从业者，更是对之存在认知盲区。由此形成的结果是，许多人关于本身所遭受的“不公待遇”缺少片面感知，一向还认为雇主付出的薪酬契合“最低薪酬规范”。

有必要重申的是，“最低薪酬规范”，具有兜底性、保证性。从某种含义上说，“最低薪酬规范”，便是根底劳务市场的定价之锚。一些用人单位投机取巧、打折履行、偷换概念，毫不隐讳地蚕食劳作者利益，必然会打乱市场秩序，并引发种种连锁反应。为此求解，不只需求劳作者完善法律知识、保卫本身权力，更需求劳作监督部分前端介入、自动作为。