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政府性基金（The Government funds）：是指各级人民政府及其所属部分依据法令、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件的规则，为支撑某项作业开展，依照国家规则程序同意，向公民、法人和其他安排征收的具有专项用处的资金。包含各种基金、资金、附加和专项收费。

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摩托罗拉(微博)全球裁人风云正在敏捷发酵。到8月22日，该公司南京研制中心500多名职工无一与公司签下离任协议，与摩托罗拉的商洽处于相持状况。

揭露报导显现，摩托罗拉我国区官方称，到21日黄昏，摩托罗拉北京分公司只要一位职工没签离任协议。

8月22日，一位摩托罗拉的职工告知记者，不少北京的职工都表明自己并没有签署离任协议。“北京这边只要与HR(人力资源)沟经过，那么HR就要标示成‘special case’，然后就对外揭露成离任职工了。”这位职工以为，这一做法有混淆视听的嫌疑。

裁人的一起，摩托罗拉亚太区的安排架构也正在调整。此前摩托罗拉功用手机负责人刘飞担任摩托罗拉亚太区总裁、摩托罗拉移动资深副总裁孟樸担任大中华区总裁及韩国、日本、澳大利亚等区域的高管全部到位。

要个说法

8月22日，摩托罗拉南京研制中心(以下简称南摩)的500名职工照旧上下班。这一天，不少职工都接到HR问询其是否乐意签下离任协议的电话。

“现在，南京这边没有一位职工与公司签离任协议。咱们都签了委托书，将自己的离任意向交与14位职工代表。” 一位在摩托罗拉南京研制中心作业超越3年的职工告知记者，HR开端各个击破，想在本月月底前，搞定离任职工的签约作业。

在南京研制中心职工的眼中，8月21日，摩托罗拉发布的5个补偿条款并不足以让其有动力签下离任协议。

这5个补偿条件首要包含：“N+2”的薪酬补偿正常发放、弥补公积金按月累计发放、年假按300%的小时薪酬数核算、MIP(摩托罗拉移动鼓励方案)奖金在完结2012年方针的状况下发放、2011年与2012年的股票期权在有效期内可行权。

“昨日发布的补偿条件都是与北京的职工达到的，南京的状况与北京不一样，关于这些条件，南京的职工并不满足。”参与商洽的南京职工代表告知记者，职工想让公司对全体封闭南京研制中心给出一个理由，而且，由于南京的商场比较小，职工再换适宜的作业难度较大，补偿力度也应该大一些。

“现在南京研制中心还有不少项目在进行，兼并之后，这些项目会搬到北京、上海等地。”令这位职工代表不解的是，南京的人力本钱比北京、上海要低得多，缘何挑选将南京关掉，而将项目搬到北京、上海。

他告知记者，尽管Google的思路是削减一些产品线，但在南京仍是有不少项目在推动。从事务线的视点来看，这些项目也不会被砍掉。

据了解，南京研制中心的职工有500多人，事务包含技能支撑、测验、产品。“南京这边研制的手机高、中、低端都有，全体仍是盈余的。”一位摩托罗拉南京研制中心的职工告知记者，摩托罗拉的高端手机在北美商场出售不错，根据Android渠道的中低端智能机销量也十分不错。在摩托罗拉亏本的当下，是可贵的盈余部分。

“摩托罗拉仅仅说调整，可是没有对全体封闭南京研制中心做出一个合理的解说。”这位职工代表告知记者，咱们觉得不公平，缘何盈余部分在这次调整傍边仍是“被献身”了。

“20日，职工代表与公司提出延伸1年服务期的要求，公司直接否定了。尔后，再没有相关的评论，一点没有与职工洽谈的诚实情绪。”一位在摩托罗拉南京研制中心作业超越3年的职工告知记者，现在经济形势欠好，在南京与摩托罗拉适当的公司，并没有在大规划招人。关于提出延伸1年服务期的要求，职工仅仅想延伸一些时刻，可以互相错开寻觅作业的顶峰。

招聘会不见效

8月20日，南摩开端了一场“斥逐职工”招聘会，由其人力资源部自动约请了同类型企业、猎头公司等前来，试图为500多名职工寻觅到下家。

而南摩闭幕的音讯传出后，除了招引了华为、中兴、阿尔卡特等许多通讯企业，一些闻名猎头公司接连不断，如科锐、万宝盛华、大瀚等。南京本地的一家猎头公司人士告知记者，他们是在上个星期的后半周别离接到南摩HR部分的“约请电话”，“公司管理层以为南摩的工程师本质挺高的，都以为是一个好机会”。

8月22日下午4时许，记者来到南摩招聘现场，看到猎头公司的人马三三两两从大楼里开端撤场。

“对咱们来说，这几天的收成不大。”来自上海某闻名猎头公司的张小姐告知本报记者，前来问询的职工只要二三十人，与公司的预期有点远。“许多人也便是和咱们简略问问聊聊，并未流露出显着的换岗愿望。”

据了解，8月20日，南摩的第一场招聘会人气较旺，但签约者屈指可数。“首要是工程师们和南摩本身的问题还没处理好，他们心思还没定下来。”西门子(微博)南京中心的一位高管向记者泄漏。

“前天下午(8月20日)，来招聘的企业许多，但去看的职工很少;今天下午就只要一家Marvell公司，以及几家猎头公司。尽管去围观，听宣讲的职工不少，可是投递简历的很少。”8月22日，一位南京摩托罗拉的职工告知记者，公司与职工并没有签离任协议，两边坚持傍边，很难承受公司引进外来公司招聘的人员。

三星(微博)南京研制组织的工程师告知记者，公司亦派HR前去招聘，由于南摩的工程师十分优异，不过现在未听到有人来的音讯，“职业不景气，需求弥补的岗位也很少。”

“假如从城市的日子水平和职业的均匀水准看，我以为南摩给予咱们的斥逐条件相对仍是说得过去的，问题是，咱们不想脱离南京，更不想与家人分隔。”8月22日下午，一位参与过招聘的李姓工程师对记者表明。

据了解，李姓工程师和妻子都在南摩作业，而相似这样的“夫妻档”在南摩占有不少份额，他们面临着愈加困难的挑选，与南摩的商洽或许还要继续一段时刻。

关于南摩的关停，当地政府很淡定。 “这不是南京的投资环境、方针以及日子等要素形成的，而是企业的自我行为，或许说是商场经济的行为。”南京江宁经济开发区管委会的一位官员对本报记者说。

事实上，因涉及到闭幕职工的规划较大，南摩较早前曾向管委会递交了一份书面陈述阐明，就根本状况、斥逐原因以及下一步的方案做了陈述，并提请当地在或许需求的状况下保持一场“调和”的斥逐，并尽最大努力不给当地形成影响。

“咱们依照区委区政府的指示，给他们增派了些保安，一起开发区的巡查车增加了巡查车次和时刻。”江宁区公安系统的一位人士告知本报。

此外，当地政府已在内部管道释放了南摩物业或许要转手的音讯。“究竟由谁接盘，这个自主权仍由企业把握。”上述管委会官员表明。