选股器选股(企业ipo上市流程)

券商之间挖角正酣，保荐人仍被高薪“赡养”

6月10日：短线大盘技术上还有回调压力 耐

今天可申购新股：无。今天可申购可转债：无。今天上市新股：灿能电力。今天可...

本报讯 本年下半年以来，受新股发行放缓的影响，券商投行事务缩短显着。不少券商着手裁撤投行人员的时分，本年上半年一度被炒得炽热的“准保代”开端遭受冷遇。

所谓“准保代”，是指现已经过保荐代表人考试，但没有注册为保荐人的人员，这些人员有必要作为一个项目主办人才可以注册。据了解，本年上半年IPO还在快车道中，不少投行人手稀缺，保荐人的身价暴升。受此影响，“准保代”的薪酬也一升再升，部分证券公司乃至开出60万的底薪接收“准保代”。但在下半年新股放缓之后，这些“准保代”的待遇又被打回了“原形”。

几家大型券商的投行部负责人表明，公司非常欢迎有经历、口碑好的保荐人，但对“准保代”并不太感兴趣。现在公司“准保代”的待遇和投行一般职工的待遇不同不大，没有额定补贴，60万底薪招聘“准保代”在现在这样的市场上是不可能的。

业内人士表明，现在投行事务已进入相对低迷时期，不少投行只能做一些收益低的债券及并购重组项目盈余。在收益下滑之际，高薪招聘“准保代”本钱太高。一起，“准保代”是本年头保荐人极端抢手的情况下“退而求其次”的挑选，现在券商投行人员根本饱满，对一些一般投行职工乃至预备裁撤的情况下，“准保代”对公司已没什么吸引力。某大型立异类券商的投行部负责人也表明，公司也不会为确保“准保代”可以注册而给他们供给只签字不做项目的待遇，“准保代”要做项目得依托本身的实力。

实际上，年头“准保代”不断攀升的身价已被不少业内人士诟病，以为不少准保代不具备真实操作项目的经历，经过保荐代表人考试后瞬间身价倍增，完全是依托保荐人资源稀缺的布景。“准保代”没有注册就要求公司以保荐人的待遇待之，乃至不少人要求公司有必要供给签字时机，让不少券商感到尴尬。

另据了解，尽管现在IPO节奏放缓，但一个证券公司有多少保荐人仍是其投行实力的重要表现之一，各券商之间挖角正酣。因而，现阶段尽管不少投行面对运营窘境，但保荐人依然被高薪“赡养”。