「国电清新」平安人寿推出“优+人才招募计划” 深化代理人渠道转型提质

7月23日，安全人寿经过线上直播的方法，举行“优+人才招募方案”(以下简称“优+方案”)发布会。发布会上，安全人寿面向社会各界宣布约请，招募有志向、有学问、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、工作化的出售精英或稳妥团队办理者。闻名主持人白岩松，安全人寿党委书记、董事长杨铮，安全人寿部队开展部总监周卫东到会活动并做共享。

安全人寿作为大型险企，厚实实行社会职责，用实际行动支撑稳作业作业。安全人寿秉持长时间开展理念，推进部队高质量转型，本年更是推出“优+人才招募方案”，以重磅投入为优异人才供给工作抢先的福利待遇、多层次的培育系统、全方位的途径支撑，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”部队。

发布会上，杨铮宣布诚挚约请：“安全人寿坚决向高质量开展转型，重磅推出‘优+人才招募方案’，致力于进步新人收入、护航新人生长，为优异新人供给广大的职涯开展通道、打造中心竞争力，培育一批引领工作未来开展的稳妥精英。在此，我诚挚地欢迎你们参加、约请你们同行，让我们携手猛进、一同迈向更光亮的未来，为自己、为客户、为工作、为社会发明更大价值！”

“顺势而为”稳妥工作未来可期

“当今世界正阅历百年未有之大变局，开展面临着巨大的不确定性，危险和改变正在加重。”在发布会的共享环节，白岩松共享了自己关于年轻人未来工作挑选的洞见，他表明：“我国人常说‘顺势而为’。挑选工作等于挑选未来。未来30年不只仅是自己的人生之路，你要考虑自己挑选的工作与国家和年代的未来30年将是怎样的联系。在我心目中，健康将是未来30年最大的工业。”

当时，我国已成为全球第二大稳妥市场。银保监会发表的数据闪现，曩昔十年，我国稳妥深度从2.98%上升到3.93%，稳妥密度从1144元每人上升到3179元每人，坚持稳健增加态势。“十四五”规划大纲明确提出，要“深化稳妥公司变革，进步商业稳妥保证才能”。因而，我国稳妥市场未来空间仍然非常广大、增加动力仍然微弱。

伴随着我国经济从高速增加转向高质量开展，稳妥业迈向高质量开展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为稳妥工作的一致。

新人无忧“优+方案”全程护航

为协助优异人才捉住稳妥工作生态重塑转型的前史关键，安全人寿发布“优+方案”，面向社会各界广纳英才。据周卫东介绍，“优+方案”是安全人寿中心人才培育方案，旨在招募有志向、有学问、敢想敢为的青年才俊，经过安全人寿广大的职涯开展通道、专属的立异培育形式、更具竞争力的补助支撑和强壮的数字化运营办理系统，助力优异人才投身稳妥工作，未来成为专业化、工作化的出售精英或引领工作未来开展的稳妥团队办理者。

安全人寿“优+方案”以重磅投入为优异人才供给工作抢先的福利待遇、多层次的培育系统、全方位的途径支撑，在协助代理人新人提高收入和专业度的一起，更为其职涯开展供给保证。

在收入方面，安全人寿具有工作抢先的收入系统和福利待遇，为新人供给十足的开展支撑。“优+方案”为新人供给专属补助支撑：最长18个月的练习补助，最高可达每月6万元；在新人入司的12个月内还供给护航补助，保证代理人转行收入，部分城市到达优异规范就能够获取每月2万元；针对高绩效的顶尖新人，契合条件的，一次性奖赏20万元。

在训练方面，安全人寿打造多层次的培育系统，专心培育稳妥工作精英。优+专属培育系统掩盖新人培育期、开展期、提高期，协助新人把握职涯开展每一阶段所需的工作技能。依托学习途径知鸟APP，安全人寿为代理人供给300多万门课程，包括海量实战事例、大咖共享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支撑代理人碎片化学习、即时提高。此外，安全人寿还为优+代理人供给健康办理师、财政策划师、金融分析师等外部权威认证的训练时机，以及名校、名企游学时机，协助新人继续提高专业才能，收成客户认同。

在途径方面，安全人寿根据个人志愿及特质供给两条职涯开展道路，全面助力每一位代理人完成工作打破。对此，周卫东进行了详细阐释：“个人出售道路聚集个人生长，新人不只能够成为专业化稳妥出售精英，还能够依托安全人寿途径，成为客户的日子帮手。团队办理道路供给提高开展途径，支撑优异人才完成低成本转型，做‘稳妥团队办理者’。本次还全新增设了最高160万元的提高开展奖，鼓舞新人快速、健康提高。”

发力变革部队高质量转型成效渐显

当时，高质量开展是我国经济社会的主基调，也是稳妥工作的主旋律。不久前，杨铮在承受媒体采访时坦言：“若未来寿险工作产生突变，归根结底还在于人的要素。”此言不只道出稳妥工作对高质量人才的渴求，也闪现出安全人寿对代理人部队高质量转型的决计。自2019年起，安全人寿适应市场环境，首先发动寿险变革，在途径转型开展方面，饯别“行为好支撑质量好，质量好驱动成绩好”的理念，以“三好五星”点评系统引领，聚集增优、绩优，推进代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”部队转型。变革行至第三载，作用已逐渐闪现。

据介绍，安全人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，本年人均收入较去年完成大幅提高。此外，我国安全年报闪现，2021年安全人寿代理人途径全年人均新事务价值明显提高，钻石部队人均首年保费更到达全体部队的4-6倍，收入约为社会员工均匀工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才挑选安全，来到安全，完成职涯开展与收入打破。”周卫东在讲演中表明。

本次发布会上参加共享的安全人寿深圳分公司稳妥事务员谢珏，作为一名海外学成归来的“95后”研究生，在26岁挑选成为代理人，在途径完善的培育系统中取得快速生长。贵州分公司高档营业部司理刘杨，其带领的团队开展三年多来，本科占比60%，均匀年龄仅35岁，各项数据在全省独占鳌头。他们正是安全人寿代理人部队高质量转型的缩影。

安全人寿表明，期望招募更多优异的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信任的人生同伴，经过专业且有温度的金融服务，协助客户对立危险、看护健康和办理财富，为客户的美好日子保驾护航，让更多的人具有“安全”。