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近来，理财不贰牛（ID：buerniu5188）从裁判文书得悉，原中海基金总司理黄鹏因百万年终奖与中海基金对簿公堂，黄鹏要求中海基金付出2016年年终奖差额126万元、2015年专项鼓励奖金69万元。不过在经过了一审、二审之后，法院终究断定，黄鹏的上诉恳求不能成立，应予驳回。

这究竟是怎么回事呢？

百万年终奖引胶葛

先从2007年10月说起，黄鹏于2007年10月2日入职中海基金，2011年11月，经中海基金第三届董事会榜首次会议经过，作出“关于中海基金总司理黄鹏薪酬及奖金的抉择”。该“抉择”清晰，“核定总司理黄鹏的薪酬由两部分构成：榜首部分，固定薪酬即年薪；第二部分，根据董事会年头设定的公司绩效方针及年末查核成果承认的绩效薪酬。

详细阐明如下：1、固定薪酬，即年薪138万元。其间，70万元为根本年薪，按月发放；68万元为查核年薪，当年年末发放。2、绩效薪酬根据董事会年头设定的公司绩效方针及年末查核成果承认。绩效薪酬的70%当年发放，余下的30%部分次年年末发放。考虑其(黄鹏)2011年实践担任总司理时刻不满一年，实践奖金按其当年实践岗位任职时刻加权核算，并经董事会薪酬与查核委员会、董事会批阅经往后发放。以上薪酬方案自2011年10月起履行。”等。

2014年10月11日，两边签定期限自该日起的无固定期限劳作合同。同日，两边还签定《岗位聘约》一式二份，其间约好如在查核期内两边签署的劳作合同免除或停止，黄鹏将自愿抛弃并不得以任何事由要求中海基金付出该查核期内任何金额的奖金以及以往每次查核期递延发放的奖金，但中海基金清晰许诺或从前许诺在两边劳作合同免除或停止前付出的奖金在外；两边在此声明并承认：两边均已仔细阅读了本聘约的一切条款，并已充沛了解。该聘约有效期自2014年10月11日起至2017年10月10日止等。

2015年8月11日，经黄鹏赞同并签发，中海基金下发了《中海基金处理有限公司2015-2017年度绩效查核处理方法》(以下简称为绩效查核方法)等文件。该“绩效查核方法”中规则，中层处理岗位以上人员、基金司理、出资司理的实践绩效奖金分两年发放：当年发放实践绩效奖金总额的70%，次年发放实践绩效奖金总额的30%。

2017年4月，中海基金根据上述“绩效查核方法”发放了黄鹏2016年绩效奖金(年终奖)的70%约计295万元，剩下30%的绩效奖金(年终奖)未予发放。2017年4月28日，黄鹏以电子邮件方法向中海基金董事长及董事会董事提出辞去职务恳求。后黄鹏于2017年8月22日离任。2017年8月23日，中海基金发布高档处理人员改变公告，宣告黄鹏于2017年8月22日离任。

2017年10月25日，上海市浦东新区劳作人事争议裁定委员会立案受理了黄鹏的裁定恳求，黄鹏裁定恳求中海基金：1、付出推迟处理退工手续的经济补偿2000元；2、付出2016年年终奖差额约126万元；3、付出2015年专项鼓励奖金69万元；4、付出2017年8月1日至2017年8月22日的薪酬84597.70元。

上述裁定委员会于2018年2月2日作出判定，裁令中海基金付出黄鹏推迟处理退工手续的经济补偿2000元、2017年8月1日至2017年8月22日的薪酬84597.70元、2016年年终奖差额约126万元，而对中海基金的恳求以及黄鹏的其他恳求未予支撑。两边对该判定均不服，诉至法院。

上诉被驳回

在一审判定中，法院以为，两边争议的2016年年终奖、2015年专项鼓励奖金均属两边所约好的固定薪酬之外的额定奖赏，中海基金应否发放黄鹏该两笔奖金性质的奖赏，应根据中海基金针对该两笔奖赏所拟定的相应规章制度以及两边之间的特别约好归纳判别。

根据法院查明的现实，中海基金2015-2017年度“绩效查核方法”中清晰规则，中层处理岗位以上人员的实践绩效奖金分两年发放，当年发放实践绩效奖金总额的70%，次年发放实践绩效奖金总额的30%；如职工自动离任的，则递延的绩效奖金部分可不予发放。

根据此，尽管中海基金根据上述方法曾在2017年4月发放了黄鹏2016年度绩效奖金(年终奖)的70%，但鉴于黄鹏于2017年8月因自动辞去职务而与中海基金免除了劳作合同，故中海基金根据上述方法于2018年头不再付出黄鹏剩下的30%的2016年绩效奖金的做法并不违背所规则的发放条件。

同理，黄鹏尽管被归入2015年专项鼓励方案的中心职工名单，并被承认其可享有的该年度中心职工奖金数额为691643元，但2015-2017年度“鼓励实施方法”中也清晰了该专项奖金正式发放前，关于体系内工作调动以外的任何景象的离任职工原则上均不再发放。据此，中海基金不予发放黄鹏2015年专项鼓励方案奖金69万余元的做法并不违背其规则。

此外，两边在签署“岗位聘约”时，该聘约中亦清晰中海基金已采纳合理方法提请黄鹏留意各条款的规则及意义。因而黄鹏作为中海基金其时的高档处理人员以及根据或许取得高额奖赏的职业特性，黄鹏应当已充沛了解了上述约好的内在。

不过法院也指出，中海基金2017年8月22日与黄鹏免除劳作合同后，中海基金直至本案法庭争辩完结前均未交还黄鹏劳作手册及上海市单位退工证明原件，应属推迟为黄鹏处理退工。中海基金应予付出推迟处理退工的经济补偿，一起，中海基金应付出黄鹏2017年8月1日至2017年8月22日期间的薪酬酬劳。

综上，法院一审判定中海基金于判定收效之日起十日内付出黄鹏推迟处理退工手续的丢失2000元，付出黄鹏2017年8月1日至2017年8月22日期间的薪酬酬劳80000元；但中海基金无需付出黄鹏2016年年终奖差额约126万元，别的，驳回中海基金的其他诉讼恳求，驳回黄鹏的反诉讼恳求。

牛妹留意到，黄鹏不服一审判定，再次提起上诉。二审中，两边均未供给新依据，经法院审理查明，黄鹏的上诉恳求不能成立，维持原判。