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谁能料到，互联大厂工牌已成为一些年轻人的显贵标识，是不肯脱掉的第二层皮肤。

有人进地铁前小心肠将工牌带子捋正，确保logo朝外；有人去风景区旅行也不摘下这块“奖牌”；还有高职级的大厂职工喜爱戴着工牌去酒吧，传闻更简单和他人搭讪……

友嘴损，戏弄说大厂工牌能直接从ATM上取钱；见丈母娘当场掏上班牌能免彩礼。

大厂在求职轻视链里正冲击顶端。以往，皇冠上的明珠常被金融、咨询公司牢牢攥在手里。曩昔十年，快消、房地产等都曾各领风骚数年，现在这风头名副其实归于互联。

一个毕业生未必叫得出动力、制造、化工、服务这一系列职业顶尖企业的姓名，但关于互联的头部公司，他们却熟知术语黑话、各种事业部的亲疏，连几号食堂好吃都了然于胸。

甭说年轻人，就连十八线县城的爹妈传闻娃进了大厂，都觉得光宗耀祖。不得不说，大厂们在下沉商场的美誉度传达极快。十年前，你要说自己去了互联企业，爸妈还在忧虑是不是欺诈公司。

有句话说：“90后想进互联大厂的姿态，像极了60后巴望进国企的姿态。”五六十年行进工厂走后门要送“烟酒茶糖”；现在，想进互联大厂的“捷径”都明码标价，童叟无欺，究竟商场经济。

“19998元冲刺大厂offer”，三四万元取得内推时机，高价大厂求职私教还能教你面试归纳才干提高、“保姆式”求职跟进。也有教你刷题的，“7天把握算法面试必考知识点”。

简历优化师会告知你格局排版没那么重要，项目作用一定要量化！量化！量化！假如你上一份作业也在大厂，那么老东家的名号值得在简历上加大加粗，后边最好跟着主导了某某大项目。为了进大厂，有人在简历上写自己曾接连加班45天。

实习倒贴钱，毕业生们说“不亏不亏”。走进大厂办公楼，连空气滋味都异乎寻常。翻开短信邀约，用身份证感应挂号，拿到一张二维码门禁贴片，再看看电梯里挂着工牌的精英们，应聘者很难不流下仰慕的泪水。

在各种社区应用上，晒大厂作业现已是吸流量的利器，是取得交际方位的确保。个人简介里一旦有大厂的名号，粉丝增加轻轻松松，讲话都变得铿锵有力。还有在约会站上标示自己来自×厂的，像名校的毕业证相同，恨不能文在身上。

怪不得有人买高仿的大厂工牌，伪装自己拿到了offer，就这也有人在底下低微地“吸欧气”。

一个独特的画面呈现了：年轻人一面反思加班文明，一面巴望取得大厂“爱的号码牌”。

许多人面试的时分说的是改动国际、建造火星，坐在工位上发现干的是劳动密集型作业，低端重复，以下班为耻，除了写周报外别无所长。某职场交际渠道发布的《人才吸引力陈述2020》显现，在作业美好感方面，互联人美好度排名倒数。

但有人说，996是暂时的，镀金作用却是终身的。大厂进可当跳板，退可加光环。在大厂能学到饱经沧桑的产品方法论和标准化的流程，遇到优异搭档的几率更高，并且拿到大厂的offer，自身便是对自己才干的背书。当然最重要的一点，大厂给钱多。

但一个社会的年轻人都一窝蜂地“进厂”，总让人觉得不安。按说现在大厂的人才密度史无前例地高，但却没见几个移风易俗的产品。

大厂办公楼越来越高，食堂饭菜越来越香，等级也越来越威严，人也越来越像东西。凯恩斯最初预言，到了21世纪，职工每周作业15个小时，现在看来，一天就超量了。

一个社会总有人甘愿做螺丝钉，也要有人去制造新的机器。不得不供认，大部分毕业生踏入社会时并不知道自己想要什么、想成为什么样的人，跟风进厂是一种轻松的挑选。但年轻时的“轻松挑选”都在暗地里标好了价格。

剑桥大学的人类学家詹姆斯·苏兹曼写过一本书叫《作业的含义》，在人类历史上95%的时间里，咱们从来没有像现在这样，将作业置于近乎操纵的方位。尽管咱们费尽心力经过作业寻觅高兴的含义和意图，可是早在原始社会，咱们的祖先就现已过上了作业时久远少于现在，可是满足富余且空闲的日子。

詹姆斯·苏兹曼并非倡议咱们回归原始社会，而是期望可以以“充足的原始社会祖先为学习，考虑人之所以为人，而不是东西的含义。”或许有一天，当机器人彻底代替人做重复性的作业，人类就不得不考虑该做些什么才干更有价值。

回到最初，有一说一，职工半永久佩带工牌，许多纯粹是忘了摘、便利回去加班，纷歧定是在凡尔赛。