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4月18日，老白干酒公告称，为进一步树立、健全公司长效鼓励机制，招引和留住优秀人才，充沛调动中心主干职工的积极性，公司拟推出2022年限制性股票鼓励方案。

值得一提的是，2014年迈白干酒推出的职工持股方案打开了白酒职业股权鼓励的大门。尔后五粮液、金徽酒、舍得酒业、山西汾酒的鼓励方针也顺次落地。自上一年以来，洋河股份、水井坊、泸州老窖、当代缘等公司的鼓励方案也密布落地或向前推进。

颁发价格打五折

公告显现，老白干酒本次鼓励方案拟颁发的限制性股票数量不超越1774万股，约占鼓励方案公告时公司股本总额89728.74万股的1.98%。颁发价格拟为每股10.34元，约为4月15日收盘价的50%。鼓励方针不超越213人，详细包含：董事、高档办理人员、部属子公司领导班子成员、总部及部属子公司中心职工。

IPG我国首席经济学家柏文喜对《证券日报》记者标明，“老白干酒股权鼓励颁发价格只要颁发日收盘价的50%，阐明老白干酒的股权鼓励力度仍是相当大的，一起也标明老白干酒或许面对较大的成绩增加压力。”

解锁条件方面，第一个解锁期的解锁条件为：2022年净财物收益率不低于10%，且不低于对标企业75分位值或同职业均匀成绩水平；2022年净利润较2020年复合增加率不低于15%，且不低于对标企业75分位值或同职业均匀成绩水平；2022年主营事务收入占比不低于95%。

中钢经济研究院首席研究员胡麒牧在承受《证券日报》记者采访时标明谈道：“近年来老白干酒一直在推进产品结构的高端化转型，这将改动其品牌的传统的商场定位和营销形式，与之对应的，其产品线、生产工艺、营销团队都会有较大调整。这种调整对老白干酒团队的应战很大，一旦转型不成功或许会对现有的事务根本盘发生冲击。因而公司此次股权鼓励力度较大，也设置了股权解锁的净财物、净利润、主营事务收入等查核方针，便是想经过强鼓励让团队可以在转型过程中进一步做大商场，做优财物，做强事务。”

再推股权鼓励

事实上，这并不是老白干酒第一次推出股权鼓励。2014年12月1日，老白干酒发布职工持股方案(草案)。公告显现，职工持股方案认购参加方针为公司董事、监事、高档办理人员和公司其他职工。参加方针合计830人，其间认购持股方案的公司董事、监事和高档办理人员合计13人。2015年12月10日，老白干酒职工持股方案落地，发行价格为23.43元/股。

然后从公司前几年成绩体现来看，老白干酒的股权鼓励方案并未获得抱负的成效。2015年至2018年，老白干酒完成运营收入分别为23.36亿元、24.38亿元、25.35亿元、35.83亿元。股权鼓励前两年，老白干酒营收增速缓慢，直到解禁当年，营收才大幅增加。

值得一提的是，2018年12月10日老白干酒职工持股方案解禁，而在解禁后，老白干酒的增势仅保持了一年，便又进入下滑通道。2019年公司完成运营收入40.30亿元，2020年实营收35.98亿元，2021年前三季度完成营收27.69亿元。

关于老白干酒再次推出股权鼓励，胡麒牧对记者标明，“白酒工业是一个存量商场，竞赛剧烈，除了茅台这种国酒等级的品牌，其他品牌替换是非常快的，怎么能在商场立于不败之地，一方面要稳住根本盘，另一方面要寻觅增量，在新品牌不断入市的情况下这对团队的守成和创新都提出很高要求。因而要经过股权鼓励留住人才，守住根本盘，一起激起创新和拓宽的动能，推进事务的持续发展”。

股权鼓励成标配？

关于白酒上市公司连续出台一系列股权鼓励方针，方正证券分析师薛玉虎标明，“白酒企业大多为国企，地点职业又是竞赛充沛的消费品职业，一般存在办理团队没有股份，鼓励缺乏的问题，运营功率受到限制。股权鼓励方案作为国企改革的重要一环，经过合理的股权比例分配和查核方针的设定，投资者与办理者的利益被深度绑定，激起了企业的运营生机。”

柏文喜标明：“现在酒业范畴竞赛加重，成绩增加压力进一步增大，为提高士气以及与企业构成利益共同体，各家酒企遍及推出了力度不同的股权鼓励办法，旨在推进企业的可持续发展与成绩的持续增加。”

以山西汾酒为例，公司在2019年推出股权鼓励方案，鼓励方针包含企业高层、中层及中心技术(事务)人员合计395名，其颁发价格为19.28元/股，颁发数量为568万股。成绩查核方面要求，2019年至2021年营收比较2017年增速不低于90%、120%、150%，且三年净财物收益率不低于22%，个人层面相同针对岗位设置了相应的绩效查核系统，只要两者一起合格，鼓励才干解禁。

在股权鼓励下，山西汾酒顺利完成成绩查核方针，相应股权鼓励也成功解禁。

“白酒企业商业形式杰出，龙头酒企有深沉的产品力和顾客品牌认知根底。如果能提高办理才能尤其是营销才能，将开释强壮动力，关于酒企的成绩有较强的提振效果。”薛玉虎标明。